Kas soovite palgata töötajaid oma kontori mugavustest lähtuvalt? Kui JAH, siis siin on üksikasjalik juhend sotsiaalmeedia (nt FaceBook, Twitter, Linkedin) töötajate värbamiseks kasutamiseks.
Sotsiaalmeedia on keskus, kus inimesed veedavad veebis mõtteid ja üksteisega suhtlemist ning tööandjad kasutavad seda meediat mõnikord töötajate tähelepanu pööramiseks.
GlobalWebIndexi kogutud andmete kohaselt on Interneti-kasutajatel keskmiselt kuni 5 sotsiaalmeedia kontot. Inimesed kasutavad neid platvorme, et suhelda sõprade ja perega, jagada mõtteid ning kohtuda ja suhelda inimestega, kellel on nendega ühised huvid. Nendel päevadel seisab sotsiaalmeedia veebisuhtluse keskmes.
Veebisaidid nagu LinkedIn, Facebook, Twitter jt. pakkuda platvormi, mille kaudu värbajad saavad ühendust potentsiaalsete töötajatega - paljudega, kellega nad poleks kunagi kohanud traditsioonilisi meetodeid. Ainuüksi LinkedInil, Facebookil ja Twitteril on üle 500 miljoni ühendatud kasutaja. See tähendab teie ettevõtte jaoks suurt kandidaatide kogumit.
Üksikasjalik juhend sotsiaalse meedia kasutamiseks töötajate värbamisel
Värbamisena tahate olla seal, kus on kõige kvalifitseeritumad, andekamad ja suurim taotlejate ring ning sellisena saate kasutada sotsiaalmeedias potentsiaalseid värbajaid. Seda tüüpi peajahti nimetatakse sotsiaalseks värbamiseks. Siin on lühike ülevaade peamistest suhtlusvõrgustike veebisaitidest, mis võivad värbajatele olla väga kasulikud.
LinkedIn on ühendatud võrk kogenud spetsialiste kogu maailmast, esindades 170 tööstust ja 200 riiki. Ametliku LinkedIni veebisaidi kohaselt võite leida kvalifitseeritud spetsialiste, nendega tutvuda ja nendega koostööd teha, kellega peate oma eesmärkide saavutamiseks koostööd tegema.
Teisisõnu, LinkedIn on põhimõtteliselt suur töölaud, kus saate suhelda erinevate erialade spetsialistidega. Sellel veebisaidil on üle 65 miljoni spetsialisti peaaegu kõigist valdkondadest, millele võite mõelda.
Facebook on sõna otseses mõttes suurim suhtlusvõrgustik, millel on üle 400 miljoni kasutaja. Facebook on sotsiaalne utiliit, mis ühendab inimesi sõprade ja teistega, kes töötavad, õpivad ja elavad nende ümber. See on mõeldud sõprade, pere ja äripartnerite ühendamiseks. Mudel on laienenud, hõlmates ühendusi organisatsioonide, ettevõtete ja huvidega - mitte ainult üksikute inimestega.
Twitter on mikroblogimisega suhtlusvõrgustiku teenus. Sellel platvormil tuntakse sõnumeid tviitidena ja need ei tohi olla pikemad kui 140 tähemärki. Nende veebisaidi andmetel on „Twitter” lihtne tööriist, mis aitab ettevõtteid õigel ajal sisukamalt parema vaatajaskonnaga ühendada. ”
Sotsiaalmeedia kasutamise eelised värbamisstrateegias
Siin on mõned eelised, mis on sotsiaalmeedia kasutamisel oma värbamisreklaamide strateegias.
- Neile passiivsetele kandidaatidele saate jõuda: töökuulutuste tagandamine töölauale võib olla üsna piirav selles mõttes, et jõuate ainult nende juurde, kes otsivad aktiivselt uut töökohta. Sotsiaalmeedia abil saate aga leida soovitud potentsiaalsete kandidaatide kogumi, kes ei soovi aktiivselt uut rolli, kuid oleksid avatud muutustele, kui selleks tuleks sobiv võimalus.
See on eriti oluline värbamiseks niširollidesse nagu arendajad, kus puuduvad riiklikud oskused ja kandidaadid valitakse tõenäolisemalt kiiremini.
- See on suurepärane viis oma ettevõtte kultuuri tutvustamiseks: veebisaidid ja karjäärisaidid on ideaalsed kohad, kus tutvustada oma väärtusi tööandjana. Kuid mitte nii paljud ettevõtted ei võta oma Twitteri voogu ja LinkedIni ettevõtte lehte oma meeskonna fotode jagamiseks, oma jälgijate uudiste värskendamiseks ja viimaste vabade töökohtade edastamiseks.
Kui jagate sellist sisu oma sotsiaalmeedia kontodel, jõuab see inimesteni, kes juba jälgivad teie ettevõtet. Ja mis on paremad inimesed, kes tulevad teie heaks tööle ja on teie kaubamärgi olemasolevad propageerijad?
- See võimaldab teil rohkem oma vakantseid kohti sihtida: parimate tulemuste saamiseks on sotsiaalmeedia võimaldanud sihtida ideaalseid kandidaate postitusele. Näiteks kui värbate mõnda konkreetsesse töösektorisse, proovige jagada oma töökohti LinkedIn Gruppide piires.
Inseneride, rahandusspetsialistide, personalitöötajate professionaalseid rühmi on tuhandeid ... ükskõik millises töösektoris võite mõelda. Kuid ole ettevaatlik, et mitte rühma rämpsposti saata; lihtsalt pidage meeles, et soovite neid potentsiaalseid kandidaate meelitada, mitte neid häirida.
- See on tasuta kasutamine: antud juhul on veel funktsioone, mis on sotsiaalmeedias tasulised, kuid see on puhtalt valikuline. Enamik funktsioone on saadaval ilma igasuguse hinnata. Tasuline reklaam, näiteks LinkedIn tööpostid ja töökoha teenindusajad, on ka hind, nagu ka värbaja litsents. Vabade töökohtade jagamine oma LinkedIni ettevõtte lehel või Twitteris või Facebookis ei maksa aga midagi.
- Kandidaatide sõelumine: sotsiaalmeediat ei kasutata ainult tööpakkumiste reklaamimiseks, seda saab kasutada ka kandidaatide sõelumiseks. Näiteks saate kandidaadi avalduse hindamisel üle vaadata tema oskused, varasema kogemuse ja isikuomadused. Siiski ei saa te kontrollida oma ettevõtte kultuuri ja väärtustega vastavusse viimist. Siit tuleb sisse sotsiaalmeedia kontroll.
Muidugi peate olema ettevaatlik, et vaadata kellegi sotsiaalmeedia profiile ilma tema nõusolekuta; Kuid üha enam kandidaate lisab oma CV-desse linke LinkedIni, Instagrami või Twitteri lehtedele. Nende profiilide vaatamine annab teile ülevaate nende hobidest, huvidest ja sellest, millist teavet nad postitavad, ning ka sellest, millist sisu nad huvitavad.
- Vaadake otse annet ja kirge: paljud inimesed kasutavad sotsiaalmeediat, et teada anda, et nad armastavad oma karjääri. Võite leida kirglikke inimesi ja õppida nende suurepärast tööd ja loomingulisi ideid.
- Hankige jätkamise üksikasjad ilma jätkamiseta: LinkedInis ja mingil määral Facebookis saate vaadata inimese täielikku töö- ja haridusajalugu. Enne kui nende poole pöörduda, saate teada, kas kandidaadil on selle rolli jaoks kogemusi.
- Filtreerige välja halvad kandidaadid : mõned inimesed suhtlevad sotsiaalmeedias üsna leppimatult ja teatud määral saate teha kindlaks, kas inimesel on halb suhtumine, nähes, mida nad teevad ja veebis jagada.
LinkedIni kasutamine värbamisvahendina
Põhimõtteliselt on LinkedIn'i kasutamiseks vaja ainult olemasolevaid töökohti postitada ja kandidaate otsida. Ainult 195 dollariga saate postitada tööd kuni 30 päevaks. Või võite osta töökoha krediiti ja maksta vähem ühe töökuulutuse eest.
Võite kasutada ka LinkedIn Talent Advantage'i, mis on värbajate eksklusiivne tööriistakomplekt. Isegi kui teil pole töökuulutuste maksmiseks või talentide eelisega liitumiseks vajalikku ruumi, saate LinkedInis alati kasutada tasuta ressursse.
Alustuseks võite luua, turgutada ja luua sidemeid inimestega, keda te kõigepealt tunnete. Selleks võivad olla teie töökaaslased, kliendid, kohalikud ettevõtjad ja isegi sõbrad ja pereliikmed. Neid inimesi saab ühendada teiste inimestega, kes suudavad leida sobivad kandidaadid.
Samuti on soovitatav liituda rühmadega, kuhu võivad kuuluda teie potentsiaalsed kandidaadid. Näiteks kui otsite turundajaid, võite leida rühma, mis on seotud LinkedIni turundusega. Niipea kui liitute nende huvigruppide jaoks oluliste rühmadega, peaksite proovima alustada vestlust rühma inimestega.
Kui märkate inimesi, kes on rühmas aktiivsed, küsige alati küsimusi ja vastake teistele, need võivad olla inimesed, kellele olete töövõimaluste pakkumisel tähelepanu pööranud.
Tasuta meetod, et näidata maailmale, mida te LinkedInis palkate, on selle postitamine olekukasti (tuntud ka kui võrguaktiivsuse kast). Võite postitada midagi sellist nagu „Otsige turundajat. Kui tunnete kedagi, võib-olla isegi teid. Võta minuga ühendust."
Kui leiate kellegi, kes võiks teie arvates olemasolevale ametikohale hästi sobida, peaksite järgmine asi olema nende LinkedIni profiili hindamine. Kas inimeste profiil on täielik, sealhulgas ka pilt endast? Kas neil on eakaaslastelt, juhtidelt ja kolleegidelt soovitusi?
Kas nad kuuluvad oma valdkonnaga seotud rühmadesse? Kas teil on inimesega mingeid 2. või 3. kraadi seoseid isiklikuma suunamise saamiseks? Enne vestlusele kutsumist peaksite kasutama isiku profiili, et seda inimest paremini tundma õppida.
Põhjus, miks LinkedIn on värbajate jaoks suurepärane vahend, on see, et see annab teile enne kandidaadi CV saamist juurdepääsu kandidaadi tööhõiveajaloole. Saate valida, kellelt oma CV-d küsida, et mitte raisata aega inimestele, kes ei vasta kõigile nõuetele.
Sisestage otsinguväljale roll, mida te tööle võtate (nt UX-i disainer, ärianalüütik jne) ja tutvuge profiilidega, mida teie otsing pakub. Seejärel näete, kellel on potentsiaali, ja võtke nendega otse ühendust, et küsida, kas nad oleksid ametist huvitatud. Väikese või suurettevõtte omanikuna saate LinkedInit hõlpsalt talentide leidmiseks kasutada.
Facebooki kasutamine värbamisvahendina
Kuna Facebookis on registreeritud ja aktiivseid inimesi palju, pakub see platvorm lihtsaid ja taskukohaseid võimalusi oma taotlejate kogumi suurendamiseks. Alustuseks saate kasutada kasutajate, lehtede, rühmade ja rakenduste otsimiseks Facebooki kataloogi.
Kui soovite Facebookis sõna avatud positsioonist välja tuua, võite kasutada tasuta funktsiooni või selle eest maksta. Töö saab tasuta postitada Facebooki turuplatsile. Kuulutus nõuab põhiteavet, nagu asukoht, töökategooria, alamkategooria, pealkiri, miks peate selle ametikoha täitma, kirjeldus ja kui soovite oma foto postitada töökuulutusega või mõne muu pildiga.
Facebookis tasuta töökuulutuse kasutamise miinus on see, et te ei saa sihtida konkreetset gruppi inimesi, nagu saaksite teha Facebooki reklaami abil.
Facebooki lehed on Facebookis veel üks tasuta ressurss. Facebooki leht on põhimõtteliselt avalik profiil, mis võimaldab teil jagada oma ettevõtet ja tooteid Facebooki kasutajatega. Kui teil pole oma Facebooki lehte, saate otsida teisi teie huvivaldkonnaga seotud Facebooki lehti, et leida inimesi, kes on teie valdkonnas aktiivsed ja huvitatud ja või kes tunneksid huvi teie saadaoleva positsiooni vastu.
Teisest küljest, kui teie ettevõttel peaks olema oma Facebooki leht, saate seda hõlpsalt värbamisvahendina kasutada.
Peate veenduma, et teie Facebooki lehel saadaolev teave on täpne ja ajakohane. Võite ka oma fännidele tööpakkumisi postitada. Need inimesed suhtuvad teie ettevõttesse kirglikult ja võivad sama kirglikult töötada ka teie ettevõttes.
Kui te ei saa tasustamata otsimisega rahuldavaid tulemusi, saate kasutada Facebooki kuulutust. Facebooki reklaamid on Google Adwordsi ja Yahoo! Reklaam selles mõttes, et sellel on parem sihtimisvõime. Facebooki reklaami abil saate valida nende inimeste täpsed demograafilised andmed, kellele soovite oma kuulutusi saada.
Süsteem küsib rea küsimusi nende inimeste omaduste kohta, keda soovite kuulutuses näha. Teilt küsitakse rühma vanuse, soo ja konkreetsete ametikohaga seotud märksõnade kohta. Seejärel arvutab Facebook, kui palju kasutajaid sellele kriteeriumile sobib.
Teil on võimalus maksta klõpsu eest (mitu inimest klõpsas teie töökuulutusel), maksta kuvamise eest (mitu inimest potentsiaalselt teie kuulutust nägi) ja seada, kui palju olete nõus maksma. Võite otsustada, kas esitada töökuulutust pidevalt või ainult teatud aja jooksul.
Näiteks kui teie ettevõte asub Illinoisis ja teil pole selle konkreetse ametikoha jaoks ümberpaigutamise eelarvet, saate reklaami hõlpsalt sihtida, nii et seda näevad ainult Illinoisi ja teiste lähiriikide potentsiaalsed kandidaadid. Kui ametikoht on algtaseme positsioon, võite suunata töökuulutuse nooremas vanuses demograafilistele rühmadele. Tavaliselt on konkreetse soo jaoks kindlale töökohale sihtimine EEOK-i rikkumine, samas pakub Facebooki reklaam turvalise lünga, mille abil saate sellest mööda minna.
Sest kui teate, et teie ametikohale sobiks paremini naine või mees, võite suunata oma töökuulutused ainult naistele või meestele. Facebooki reklaamid on erakordselt kohandatavad ja neid saab teha nii, et need sobivad peaaegu iga teie jaoks mõeldud parameetriga. Siiski peaksite olema ettevaatlik, et mitte muuta kriteeriume liiga konkreetseteks, vastasel juhul võite soovitud taotlejaid mitte saada.
Twitteri kasutamine värbamisvahendina
Värbajate jaoks, kes soovivad oma konkurentide ees eelist olla, võib twitter olla nende jaoks võimas tööriist. Põhimõtteliselt on kõik, mida peate tegema, olema säutsu postitamine vabade töökohtade kohta. Näiteks saate piiksutada midagi sellist: „Otsige Arizonas klienditeeninduse esindajat, kes pakub väga konkurentsivõimelist palka, kandideerige (lisage lühendatud URL).“
Kui teie ettevõttel on juba Twitteri konto, kuid teil pole palju jälgijaid, saate oma võrku laiendada ja luua Twitteris suhteid klientide ja tööpakkumistega. Tehke Twitteris (search.twitter.com) kiire otsing kõigile, kes arutavad konkreetset märksõna ja võite saada sadu kontakte. Saate otsida tuttavaid inimesi asukoha, majandusharu või huvide, räsimärgi, populaarsuse, aja ja muu järgi.
Kuna kasutate twitterit, on soovitatav kasutada hashtag (#), et muuta teie postitus ainulaadseks. Hashtag-sid kasutatakse Twitteris teabe filtreerimiseks ja leidmiseks. Kõik, mida peate tegema, on lisada räsimärk märksõnaga oma säutsu ja see muutub koheselt otsitavaks. Saate lisada räsimärke nagu #job, #employement, #staffing, #ITjob, #hõive, #hiringnow #jobs #cityjobs #marketingjobs et al. teie postitusele. Võite kasutada mitut räsimärki, kui see ei ületa määratud tähemärgilimiiti.
Leidub selliseid ettevõtteid nagu AdLogic, mis on spetsialiseerunud ettevõtte abistamisele konkreetse twitteri vaatajaskonna sihtimisel. AdLogic võimaldab klientidel luua kohandatud töövooge ja vastavaid spetsiaalseid Twitteri profiile iga värvatava ala jaoks.
Teie ettevõtte twitter konto on ka väga kasulik võimalus oma ettevõtte kohta rentnikke teavitada. Kontole tehtud säutsud räägivad palju teie ettevõttest ja sellest, millised teemad on teie ettevõtte jaoks olulised.
Kui leiate twitteris kellegi, keda võiksite värvata, on nüüd teie kui värbaja otsustada, kas pääsete oma tegevusele platvormil ligi ja saate teada, kui sageli postitus säutsub, kui neil on tervislik jälgimise ja jälgijate tasakaal, kui suur on nende võrk ja nende säutsude kvaliteet.
Samuti peaksite proovima välja selgitada, kas need hoiavad tasakaalu isiklike ja professionaalsete säutsude vahel? Kas nad postitavad ainult värskendusi või vastavad nad teistele ja retweedivad teisi, kasutades täielikult ära Twitteri sisu?
20 näpunäidet, kuidas kasutada sotsiaalmeediat töötajate värbamiseks nagu prof
Siin on mõned näpunäited, mida peaksite meeles pidama, kui soovite värvata töötajaid sotsiaalmeedia kaudu
1. Koostage täispuhutud turundusstrateegia: kuna aastatuhandete ootused töökoha suhtes on palju nõudlikumad, peavad ettevõtted nüüd oma tööandja kaubamärki tõstma, et saada valitud tööandjateks. Tavaliselt võib see hõlmata stiimulite pakkumist, kuid esimene samm on ettevõtte nähtavamaks muutmine.
2. Kohelge erinevaid sotsiaalseid platvorme kui erinevaid meediume: enamik inimesi jagab sama sisu kõigil sotsiaalmeedia platvormidel, mõistmata, et see on viga. Erinevad sotsiaalmeedia platvormid pole samad ja seetõttu ei tohiks neid kohelda nii, nagu nad oleksid.
Näiteks Twitteri piiratud märkide arv tähendab, et postitused peaksid olema kiirete värskenduste kujul, see teeb selle ideaalseks uudiste ja sündmuste jagamiseks. Facebook seevastu sobib suurepäraselt tööotsijatega pöördumiseks, kuna see on isikupärasem ja vähem hirmutav kui teised võrgud. LinkedIni saab kasutada kogenud spetsialistidega kontakteerumiseks, kuna seda kasutavad tavaliselt inimesed, kes on huvitatud oma karjäärist ja soovivad luua kontakte.
3. Sihtreklaamid: sotsiaalmeedia ainulaadne müügiargument on see, et see pakub teile tööriistu, mida saate värbamisprotsessi täpsustamiseks ja selle võimalikult täpseks muutmiseks. Saate oma reklaame sihtida ja veenduda, et inimesed, kes neid näevad, oleksid võimalikult asjakohased. Reklaamide sihtimine võib aidata säästa teie aega, mille oleksite võinud kulutada ebaoluliste Cv-de ülevaatamisel, ja aitab ka palju lihtsamini leida igale rollile sobivaid kandidaate.
4. Ärge jätke tähelepanuta nišivõrgustikke: Facebook, twitter ja LinkedIn on sotsiaalmeedia hiiglased, kuid võite leida konkreetseid kandidaate, uurides nišivõrgustikke ja foorumeid. Näiteks jagavad arendajad teadmisi GitHubi ja StackOverflow kohta. Turundajad löövad üksteiselt ideid välja Mozil ja Warriori foorumil.
5. Kaasake iga töötaja : tõenäoliselt on teie töökohal mõni sotsiaalmeedia energiakasutaja. Julgustage kogu oma töötajaid avasid jagama ja üldiselt olge oma brändi evangelist sotsiaalmeedias. Mõnes ettevõttes kehtivad ranged sotsiaalmeedia reeglid, kuid kui lubate oma töötajatel oma töökogemusest vastutustundlikult rääkida, võib see potentsiaalse kandidaadi uudishimu varjata.
6. Looge olemasolu paljudel platvormidel: mõned värbajad usuvad, et parimate tulemuste saamiseks on vaja vaid keskenduda ühele sotsiaalmeedia platvormile. Näiteks usuvad mõned, et kohalolek LinkedInis on kõik, mida nad vajavad, kuna see on spetsiaalne meedium ettevõttele. Kuid tuhandeaastased inimesed on huvitatud sellest, et õppida palju ettevõtteid ja see on põhjus, miks paljude sotsiaalmeediate olemasolu võib ettevõtte nähtavust tugevdada.
Tõsi, aktiivsus erinevatel sotsiaalmeediaplatvormidel võib olla üsna aeganõudev ning kui teil pole nende meeskondade jaoks pühendunud inimest nende kontode haldamiseks, on hea võimalus, et teie strateegia ei õnnestu. Peaksite proovima keskenduda rohkem peamistele sotsiaalsetele platvormidele (mis peaksid sisaldama LinkedInit, Facebooki ja twitterit) ning seejärel värskelt oma teisi sotsiaalmeedia kontosid (nt Instagram, Pinterest ja Snapchat) säästlikult värskendama.
7. Hankige praegused töötajad värbamisprotsessis abiks: Töötajate kaasamine teie sotsiaalmeedias tehtavatesse jõupingutustesse võib aidata kaubamärki turgutada ja luua ettevõtte suhtes positiivne vibe. Postitage töötajate videoid YouTube'i ja potentsiaalsed kandidaadid saavad aru, milline on tavaline päev kontoris. Miks mitte paluda mõnel töötajal oma päev dokumenteerida ja see sarjana ettevõtte YouTube'i kanalisse üles laadida?
8. Värskendage ettevõtte LinkedIn'i lehte: paljud tööotsijad otsivad LinkedInis saadaolevaid vabade töökohtade kohta. Võite neid kandidaate julgustada oma CV-sid teile saatma, redigeerides lihtsalt kirjelduse 200 esimest tähemärki ja lisades alguses märk „Võtame tööle”, et julgustada inimesi ettevõtte siseste võimaluste kohta rohkem teada saama.
9. Kasutage sotsiaalse meedia jälgimiseks sotsiaalset tarkvara: nagu keegi turundusest teile ütleb, kui te ei jälgi oma kampaaniaid, ei saa te tegelikult sellest aru saada ega seda paremaks muuta. Kui soovite veenduda, et teie sotsiaalmeedia värbamiskampaania on saavutanud oma täieliku potentsiaali, peate aktsiatega kursis olema, mainivad jt.
10. Töövõtjate vidinad ettevõtte veebisaidil: näiteks kui teie ettevõte pakub töötajatele tasuta värskendusi reedeti ja see paneb inimesi piisavalt erutama, et sellest säutsuda, siis miks mitte kasutada seda ettevõtte veebisaidil, et aidata äriettevõttel turgu tõsta kultuur?
Võite küsida töötajatelt, kas nad oleksid huvitatud oma säutsude veebisaidile panustamisest, ja paluda IT-meeskonnal manustada need säutsu veebisaidile. Veenduge, et neid säutsu värskendataks nii tihti kui võimalik, sest aegunud postitused loovad loobumise tunde.
11. Koostage Snapchati profiil: Snapchat on üks sotsiaalmeedias kasutatavaid platvorme, mis on noorte aastatuhandete seas üsna populaarne ja kui nad kuuluvad sellesse kategooriasse kandidaatideks, keda soovite kindlale ametikohale palgata, siis saate seda platvormi kasutada. Pange töötajad ettevõtte konto kaudu Snapchati võimalikult sageli ja veenduge, et investeerite mõnda aega teiste kontode jälgimiseks.
12. Kasutage ettevõtte brändi jagamiseks sotsiaalmeediat : sotsiaalmeedia peaks toetama teie kaubamärgistrateegiaid ja see tähendab, et peate suutma ettevõtte väärtusi ja missiooni profiilide kaudu edasi anda.
13. Hoidke oma konkurentsi silma peal: peaksite teadma, mida teie konkurendid teevad, ja tagama ka selle, et teie tööandja kaubamärk saaks konkureerida teiste tööstusharu ettevõtetega. Jälgige nende kanaleid ja veenduge, et teie profiilid oleksid sama head, kui mitte paremad kui võistlustel.
14. Koostage sisukava: väga struktureeritud sisukava aitab teil eesmärke kindlaks teha ja muuta teie postitused kõigi kanalite jaoks järjepidevamaks ja olulisemaks. Võite kasutada selliseid tööriistu nagu Hootsuite või Buffer, et aidata teil ette planeerida, mida soovite jagada, ja võite ka jagada oma eesmärgid nädala eesmärkideks. Näiteks võib teil olla üks nädal, kus keskendutakse ettevõtte kultuurile; teine võiks olla näidata ettevõtte väljapaistvust selles valdkonnas, jt.
15. Värskendage asju regulaarselt: tõde sotsiaalmeedias on see, et inimesed näevad platvormil kogu aeg nii palju kuulutusi, et see võib muutuda ületunnitööks. Nii et edasi püsimiseks peate proovima asju pidevalt värskendada. See ei tähenda, et peate kogu aeg uusi reklaame looma, peate lihtsalt oma reklaamide pildi ja sisu redigeerimise iga paari nädala tagant ajastama.
16. Tea, millal postitada: Aruannete kohaselt on sotsiaalmeedia postituse eluiga vaid mõni tund, pärast mida maetakse see muude postituste hunniku alla. See tähendab, et kui teete postituse hommikusöögi ajal, läheb see lõunaks ära, nii et peate postituse vaatamist silmas pidama ja tegutsema vastavalt. Lõuna ajal või õhtul on alati suurepärased ajad, sest inimesed on sel ajal palju tõenäolisemalt oma telefonides.
17. Looge suhteid erinevate spetsialistidega: kui teil on olemas hea talentide omandamise strateegia, siis ilmselt teate juba seda, keda peate tulevikus palkama. Seetõttu on oluline, et alustaksite nende suhete loomist, nii et kui on aeg palgata, vajavad spetsialistid, kelle vastu olete huvitatud, minimaalset veenmist.
18. Tea, kuhu keskenduda: nii palju kui soovitatav on mitmekesistada sotsiaalmeediaplatvormide kasutamist, on oluline, et keskenduksite õiges kohas. Näiteks kui enamik teie vaatajaskonnast pärineb Facebookist, peate suurendama selle kanali eelarvet ja vältima raha kulutamist muudele platvormidele, mis ei näi teie heaks töötavat.
19. Uuringute võtmeterminid ja märksõnad: nii nagu SEO on oluline veebisaidi järjestamisel, on ka märksõnad ja tööstusega seotud terminid olulised ka sotsiaalmeedias. Enne uue postituse tegemist peaksite tagama, et olete teinud konkreetsed uuringud ja kogunud selle teemaga seotud märksõnad ja räsimärgid ning lisanud need ka oma postitusse.
20. Osalege õigetes vestlustes: kõik seal olevad sotsiaalmeedia platvormid on müraga täidetud ja värbaja ülesanne on see kandidaat läbi sõeluda, et leida õige kandidaat. LinkedIni gruppides aktiivne olemine ja räsimärkide kasutamine on suurepärased viisid, kuidas oma tööpakkumisi kandidaatide ette saada. Näiteks #ITjobs või #NYChiring aitab teil Twitteris õigete kandidaatideni jõuda.
Kokkuvõtteks võib öelda, et sotsiaalmeedial on võimalus aidata tööandjal potentsiaalse töötajaga kontakti saada ja rohkem teada saada. Saate teada, kas inimene, keda soovite palgata, on maandatud ja piisavalt pädev, et seda ülesannet täita. Nagu iga töökoha avamine, võib ka sotsiaalmeedia kasutamine värbamisprotsessis olla üsna energia- ja aeganõudev, kuid see on seda kindlasti väärt.