Ettevõtte maailm erineb tänapäeval sellest, mis vanasti oli mitu aastat tagasi. Ettevõtluskindlustuse tooted piirdusid üldise vastutuse, tulekahju, varguse ja kõigi muude tavaliste toodetega.
Erinevad tööandjate vastu algatatud kohtuasjad on toonud kaasa vajaduse muude kindlustustoodete järele. Üks sellistest toodetest on töötaja tava lühike vastutuskindlustus või EPLI. See on omamoodi toode, mis võimaldab teil kaitsta oma ettevõtet kohtuasjade eest alates töösuhte ebaseaduslikust lõpetamisest kuni lepingu rikkumise ja eraelu puutumatuse rikkumiseni.
Juhtumiuuring
Äsja abiellunud noor daam Martha otsustas kolida Los Angelesest New Yorki, et olla koos abikaasaga ja luua pere. Tal vedas, et ta sai mõne nädala jooksul pärast New Yorki jõudmist tööd haldjas suure investeerimispanga juhataja isiklikuks abistajaks. Ta jätkas koheselt tööd ja hakkas väga kõvasti tööd tegema. Tema õnneks rasestus ta kuue kuu jooksul pärast abiellumist ja just sealt sai probleem alguse.
Marthal oli palju erinevaid raseduse tüsistusi ja ta viibis sellel perioodil sageli haiglas, ehkki püüdis anda endast parima, et tema töö ei kannataks.
Pärast ühte taolist haiglajuhtumit jõudis ta tööle esmaspäeva hommikul, et kohtuda töösuhte lõpetamise kirjaga. Tema tööandjad väitsid, et ta ei saa praeguses olukorras toimida, mistõttu pidid nad ta minema laskma ja asendama kellegagi, kes saaks seda tööd paremini teha. Martha oli nii segaduses, kuid otsustas, et laseb sellel minna. Kuid abikaasa Steve'il polnud sellest midagi; ta veenis oma naist kohtusse ametisse astumise ebaseadusliku lõpetamise tõttu kohtusse pöörduma.
Lõpuks otsustati juhtum Martha kasuks ja tema tööandjatel paluti maksta talle hüvitised ja tasaarvestada tema raviarved. Vaatamata sellele, kui rikkad Martha tööandjad pidid olema, lükkas selline kohtuasi neid kindlasti natuke tagasi. Mõned kaotused, mida nad oleksid kandnud, hõlmavad järgmist:
- Rahaline kahju: hüvitisena makstud summa, samuti seaduslikud arved.
- Firmaväärtuse kaotus: kui juhtum avalikustatakse, võivad tundlikud kliendid hakata boikoteerima ettevõtet, eriti naised, kes tunnevad vajadust toetada ühte oma.
- Töötajate kaotus : muud töötajad võivad tunda end ebakindlalt ja hakata otsima tööd mujalt.
Et kaitsta teie ettevõtet töötajate tavavastutuse kahjustamise eest, on soovitatav hankida kindlustuskaitse, nii et kahjud tasuks kindlustusselts ja kõik õigusabikulud korvaksid ka kindlustusandjad. EPLI kindlustuspoliis hõlmab järgmisi juhtumeid:
- Füüsiline või seksuaalne ahistamine töökohal.
- Diskrimineerimine töökohal.
- Töösuhte ebaõige lõpetamine.
- Emotsionaalne häda.
- Privaatsuse rikkumine.
- Tegelase laimu.
- Liblik
- Suutmatus reklaamida.
- Palgata jätmine.
- Laimu
EPLI kindlustus ei kata aga järgmisi juhtumeid:
- Tervise ja ohutuse rikkumised.
- Tööõiguse rikkumised.
- Karistuslikud kahjutasud.
- Ausa tööstandardi seaduse rikkumised.
- Tahtlikud institutsionaalsed nõuded.
Kui kaalute oma ettevõtte jaoks EPLI-poliitika ostmist, on see hea mõte, kuid seda tuleb teha äärmiselt ettevaatlikult. Selle põhjuseks on asjaolu, et EPLI on üsna uus toode kindlustussektoris ja mitte nii paljud agendid ei mõista seda täielikult. Ohutul poolel peaksite siiski tagama järgmise:
Kuidas osta töötaja praktika vastutuskindlustust
a. Valige laiaulatuslik poliitika
Tööseadused muutuvad iga päev ja mitu aastat tagasi tähendatud mõiste „ töötajate diskrimineerimine ” ei pruugi olla sama, mis praegu. Seetõttu peaksite tagama, et räägite oma kindlustuspakkujaga poliisi hankimise kohta, mis pakub ulatuslikku kaitset ja hõlmab praktiliselt kõiki potentsiaalsete töötajate vastutuse juhtumeid.
b. Otsige hagide esitamisel kontrolli õiguslike otsuste üle
Sellistel juhtudel on oluline teie õigusnõustaja kvaliteet. Mõned kindlustusettevõtted ei pruugi lubada teil valida oma juriidilist nõustajat ja see võib ohustada teie võimalusi juhtumi võitmiseks. Seetõttu on soovitatav pöörduda kindlustusseltsi poole, kes annab teile teatava kontrolli juriidiliste otsuste üle.
c. Uurige poliitika ulatust
Veenduge, et oleksite ka poliisiga kaetud kahjudest täielikult aru saanud. Lisaks kindlustuspoliisi ostmisele peaksite võtma vajalikke samme ka oma vastutuse vähendamiseks, näiteks koolitama oma töötajaid ja järelevalveametnikke, kuidas selliseid juhtumeid vältida, ning otsides juriidilist nõu ja juhiseid töötajate vastutusriskide vähendamiseks.