Tervishoiutöötajate agentuuri ettevõtte käivitamine

Kas soovite asutada tervishoiutöötajate agentuuri? Kui jah, siis siin on täielik juhend tervishoiupersonali agentuuri ettevõtte alustamiseks, kus pole raha ja kogemusi .

Olgu, nii et oleme esitanud teile tervishoiutöötajate agentuuri äriplaani põhjaliku näidise. Samuti võtsime seda edasi, analüüsides ja koostades tervishoiutöötajate agentuuri turundusplaani, mida toetavad tervishoiutöötajate agentuuridele esitatavad sisuliste turunduse ideed. Selles artiklis kaalume kõiki tervishoiutöötajate agentuuri ettevõtte alustamiseks vajalikke nõudeid. Pange siis oma ettevõtlusmüts selga ja jätkame.

Miks alustada tervishoiutöötajate agentuuri äri?

Vaevalt on keegi, kes haiglaga ei tegeleks. Aeg-ajalt jõuame kõik haiglasse ühe või teise teema jaoks. See on üks põhjusi, miks öeldakse, et tervisega seotud ettevõte on raha keerutav ettevõte. Ettevõtte alustamiseks võiksite kaaluda tervishoiutöötajate asutamise alustamist.

On teada, et värbamisagentuurid teenivad püsivaid sissetulekuid, kui nad suudavad varustada töötajaid organisatsioone, kes vajavad nende teenuseid. Kui olete koolitatud personalitöötaja ja plaanite saada enda ülemuseks, peaksite kaaluma oma värbamisagentuuri loomist ja keskenduma meditsiini- ja tervishoiuorganisatsioonide tervishoiutöötajatele.

Tervishoiutöötajad toetavad meditsiini- ja terviseorganisatsioone, nagu haiglad, hooldekodud, mobiilsed tervisekliinikud, tervishoiualaseid organisatsioone jt, värvates neile koolitatud tervishoiutöötajaid. Tervishoiutöötajate agentuur nõuab madalat stardikapitali ja see on tõepoolest väga kasumlik ettevõtmine. Tegelikult on meditsiiniõed kõige enam värvatud tervishoiutöötajad, kuna neil on suur nõudlus. Niisiis, kui asutate oma tervishoiutöötajate agentuuri, siis veenduge, et loote suhteid õenduskoolide juhtkonna ning tervishoiu- või meditsiiniorganisatsioonidega.

Enda tervishoiutöötajate asutuse edukaks käivitamiseks ja juhtimiseks oleks vaja mingisugust personalikoolitust ja -tunnistust, nii et veenduge, et teete protsessi alustamiseks kõik endast oleneva.

Pole tähtis, millist tüüpi ettevõtet te alustate, on oluline märkida, et enne ettevõtte alustamist peaksite läbi viima oma turu-uuringud, majandus- ja kuluanalüüsi ning muidugi teostatavusuuringud. Kui saate enne tervishoiutöötajatega tegeleva ettevõtte asutamist asjad korda, ei lähe kaua aega, enne kui olete piisavalt ärikliente kindlustanud, tasa teeninud ja pangale naeratama hakanud.

Kui soovite vaieldamatult alustada oma tervishoiutöötajate agentuuriga tegelemist, peate ainult seda artiklit lugema ja olete hästi informeeritud ning piisavalt varustatud.

Tervishoiuametnike ettevõtte asutamine - täielik juhend

  • Tööstusharu ülevaade

On rekord, et personali-, värbamis- ja tööjõulahenduste tööstus, kuhu tervishoiupersonali agentuur kuulub, annab tohutu panuse Ameerika Ühendriikide majandusesse ning need pakuvad töö- ja karjäärivõimalusi umbes 14 miljonile töötajale aastas . Hoolimata asjaolust, et personali tööstuse kasv on ületanud USA üldise majandus- ja tööhõive kasvu, annab see tööhõive vaid umbes 2% USA tööjõust, kes pole põllumajanduses.

Statistika kohaselt on Ameerika Ühendriikides umbes 17 000 personali- ja värbamisagentuuri (kaasa arvatud tervishoiutöötajate agentuurid) ning nad tegutsevad umbes 35 000 kontoris, mis asuvad laiali kogu USA-s. Statistika kohaselt on 122 parimat personaliametit kokku teeninud USA dollaritest 69, 4 miljardit dollarit, mis moodustab 55, 9 protsenti turust.

Rekordide kohaselt teenis 17 personaliagentuuri (kaasa arvatud tervishoiutöötajate asutused) 2014. aastal personalitulu enam kui miljard dollarit ja need personaliametid moodustasid üle kolmandiku (36, 4 protsenti) turust. Iga nimekirja kantud personaliagentuur teenis 2014. aastal USA personalitööst teenitud tulusid enam kui 100 miljonit dollarit. Pole kahtlust, et nende personaliagentuuride teenitud personalitulud 69 miljardit dollarit rõhutavad personalitööstuse tervist.

Tervishoiuametnike tegevusala jätkub õitsengule, sest üha enam meditsiini- ja tervishoiuorganisatsioone on hakanud mõistma, et millegipärast vajavad nad tervishoiutöötajate agentuuride teenuseid, mis aitaksid neil teadvustada stressi, mis on seotud tervishoiutöötajate värbamisega oma ettevõttesse, mis ulatub mõnikord värbamisest väljaõppe ja muude inimressurssidega seotud teenuste tõestamiseni.

Kättesaadava statistika põhjal võib kindlalt väita, et tervishoiutöötajate agentuur kasvab pidevalt, vaatamata valdkonna konkurentsile. Üks on kindel, et kui teil on hea positsioon, teil on nõutavad ärioskused, võrgud ja teil on tugev CV-pank, ei hakka te tõenäoliselt pingutama tervishoiutöötajate agentuuri soodsas konkurentsis.

Veel üks põhjus, miks inimesed eelistavad alustada tervishoiutöötajate agentuuriettevõtteid, on see, et konsultantidel on monopoolne tasu nõuda, kuna see sobib neile eriti siis, kui nad on aastatega suutnud tasuda oma tasud selles valdkonnas.

Muud tegurid, mis julgustavad ettevõtjaid asutama oma personalibüroosid, võiksid olla seda, et ettevõtet on lihtne asutada ja stardikapital on tõepoolest taskukohane; võite oma tervishoiupersonali asutamisega tegeleda tegelikult oma maja mugavusest lähtuvalt. Kõik, mida peate tegema, on luua kontor kuskile oma majja. Inimesed maksavad teile tavaliselt töötajate eest, kelle aitate neid värvata ja koolitada.

Lisaks tervishoiuteenuseid osutavatele agentuuriettevõtetele üle kogu maailma on endiselt hea patroneerimine, eriti kui nad on hästi positsioneeritud ja kui nad teavad, kuidas jõuda oma sihtturuni (meditsiini- ja tervishoiuorganisatsioonid nagu haiglad, hooldekodud, mobiilsed tervisekliinikud, tervisealaseid teavitusorganisatsioone jt).

Tervishoiutöötajate agentuuri ettevõtte asutamine - turu-uuringud ja teostatavusuuringud

  • Demograafia ja psühholoogia

Tervishoiusektor on tohutu ja seetõttu on tervishoiutöötajate agentuuride teenuseid palkajate demograafiline ja psühhograafiline koosseis kõigis meditsiini- ja tervishoiuorganisatsioonides nagu haiglad, hooldekodud, mobiilsed tervisekliinikud, tervisealase teavituse organisatsioonid jt, nii suured kui ka väikesed, kellel on võime maksta oma teenuste eest, eriti kuna see on seotud tervishoiutöötajate värbamise ja koolitamisega, seega on tervishoiupersonali agentuuriettevõtte demograafiline koostis kõikehõlmav.

Tõde on see, et tervishoiuagentuuride teenuste osas on tõepoolest saadaval lai valik kliente. Teie sihtturg ei saa piirduda ainult meditsiini- ja tervishoiuorganisatsioonidega, nagu haiglad, hooldekodud, mobiilsed tervisekliinikud, terviseteabe organisatsioonid jt teie asukohas, vaid kõikjal linnas, kus teie ettevõte on ja kes saavad teie teenuseid lubada .

Niisiis, kui te plaanite avada oma tervishoiutöötajate agentuuri ettevõtte, peaksite oma siht-demograafia hõlmama kõike seda.

Tervishoiutöötajate agentuuri ettevõttes leiduvate nišiideede loetelu, millele saate spetsialiseeruda

Tervishoiupersonali agentuuride valdkonnas pole nišivaldkonda, kuna tervishoiutöötajate agentuur on personali- ja värbamisagentuuride teenindussektori nišivaldkond, iga tervishoiutöötajate agentuuri tegevusala mängija abistab oma kliente lihtsalt läbivaatusel, värbamisel ja mõnel juhul tervishoiutöötajate koolitamine.

Niisiis, kui otsite oma tervishoiutöötajate agentuuriettevõtte alustamist, peaksite oma turu selgelt määratlema, et saaksite õiglase osa tööstuses pakutavast turust.

Konkurentsi tase tervishoiupersonali agentuuri äris

Pole ühtegi ettevõtet, mis ei peaks tegelema ühe või teise konkurentsivormiga. Tervishoiutöötajate agentuuride ärivaldkonnas toimuvad konkursid ületavad teie asukohas asuvate tervishoiutöötajate agentuuride konkursid; eeldatakse, et konkureerite personali- ja värbamisteenuste sektori teiste ettevõtetega, kellel on võime värvata ja koolitada tervishoiutöötajaid. Niisiis, on õige öelda, et konkurents tervishoiupersonali agentuuri tegevusalal on tihe.

Tõde on see, et hoolimata valdkonna konkurentsitasemest, kui reklaamite oma teenuseid või ettevõtet õigesti, teete selles valdkonnas alati edasi. Lihtsalt veenduge, et teie tööjõud suudab tervishoiutöötajaid põhjalikult värvata, osutate suurepäraseid klienditeenindusteenuseid, teate, kuidas meelitada usaldusväärseid ja kompetentseid koduabilisi ning kuidas jõuda oma sihtturule.

Kuid lisaks sellele on Ameerika Ühendriikides hajutatud mitmeid tervishoiutöötajaid ja muid seotud värbamisagentuuride ettevõtteid. Kui otsustate asutada oma tervishoiutöötajate agentuuri Ameerika Ühendriikides, kohtute kindlasti nende seas tihedamate võistlustega. Lisaks on olemas suuremaid tervishoiutöötajaid, kes määravad valdkonna suundumused ja te peaksite olema valmis nendega klientidega konkureerima.

Tervishoiutöötajate hästi tuntud kaubamärkide loetelu

Igas tööstusharus on alati kaubamärke, mis toimivad paremini või on klientide ja laiema avalikkuse poolt paremini arvestatud kui teised. Mõned neist kaubamärkidest on need, mis on selles valdkonnas olnud pikka aega, teised on aga kõige paremini tuntud oma ettevõtte juhtimise ja aastate jooksul saavutatud tulemuste poolest.

Need on mõned juhtivad tervishoiutöötajate ametid Ameerika Ühendriikides ja kogu maailmas;

  • MedPro tervishoiupersonal
  • Meditsiinipersonali lahendused, USA
  • NiteLines USA, asutatud valitsuse meditsiinilise personali amet
  • Cirrus Medical Staffing International
  • Maximi personalilahendused
  • Avant tervishoiutöötajad
  • MASi meditsiiniline personal
  • Aureuse meditsiinirühm
  • MedFirst personalitöö
  • United Healthcare Staffing Inc
  • Randstad Healthcare
  • Tervisekarussell OÜ
  • Sunbelt Staffing LLC
  • O'Grady Peyton International
  • Tervishoiu täielik personalitöö
  • Töölähetuses tervishoiutöötajad
  • Meditsiinilise personali võrk Inc
  • Kennedy tervishoiu värbamine Inc
  • Elite meditsiiniline personal
  • Vastutustundlik tervishoiupersonal

Majandusanalüüs

Kui olete kursis ettevõtte eduka käivitamise ja kasumi maksimeerimisega, peate tagama, et saate oma majandus- ja kuluanalüüsi õigesti ning proovima nii palju kui võimalik oma ettevõtte loomiseks valitud tööstuse parimaid tavasid.

Tervishoiupersonali agentuur ei ole roheline äri; Tegelikult puutute kokku linnaga sõites, kataloogide kaudu otsides ja Interneti kaudu sirvides mitme tervishoiutöötajate agentuuri ning muude personali- ja värbamisteenustega tegelevate agentuuridega.

Niisiis, kui plaanite oma majandus- ja kuluanalüüsi, peaksite läbi viima põhjaliku turu-uuringu selle kohta, mida on vaja ruumi rentimiseks, kus peaksite avama oma tervishoiutöötajate agentuuri ettevõtte, ning summa, mis on vajalik kontoritarvete ja mööbli ostmiseks ning ka ettevõtte eduka juhtimise kulud.

Lisaks sellele, kui kaalute tervishoiutöötajate agentuuri loomist, ei tohiks teie mure piirduda kontoripindade rentimise ja kontoritarvete ning mööbli ostmisega, vaid ka brändingu ja tugeva klientuuripõhise ülesehitamisega. Tõde on see, et kui suudate luua tugeva klientuuribaasi, maksate kindlasti ettevõttes kasumit.

Tervishoiuametnike ettevõtte loomine ettevõttest Scratch vs frantsiisi ostmine

Kui otsite tervishoiutöötajate agentuuride äri alustamiseks, peaksite alustama täiesti nullist, sest isegi kui saate tervishoiutöötajate agentuuri frantsiisi osta, võib see teie eelarvest kaugelt kuluda ja bränd ei pruugi olla turustatav. teie asukohas.

Lisaks on tervishoiutöötajate asutuse nullist alustamine vähem stressi tekitav, võrreldes teiste väikeettevõtetega. Tervishoiutöötajate agentuuriettevõtte puhul peaksite proovima võimalikult palju saada õigeid töötajaid, tööriistu ja seadmeid, looma ärisuhteid peamiste sidusrühmadega ja seejärel kasutama kõiki teie käsutuses olevaid turundusvahendeid, eriti Internetti, oma teenuste turustamiseks.

Pange tähele, et enamik suuri ja edukaid tervishoiutöötajaid asutasid nullist ja suutsid luua tugeva ettevõtte kaubamärgi. Ettevõtte edu saavutamiseks on vaja pühendumist, rasket tööd ja sihikindlust.

Võimalikud ohud ja väljakutsed, millega kokku puutute tervishoiupersonali asutamisel

Kui olete otsustanud asutada täna oma tervishoiutöötajate agentuuri, on üks peamisi väljakutseid, millega tõenäoliselt silmitsi seisate, väljakujunenud tervishoiutöötajate agentuuride ning muude seotud personali- ja värbamisteenuseid pakkuvate ettevõtete olemasolu, kes varustavad tervishoiutöötajaid ka meditsiini- ja tervishoiuorganisatsioonid. Ainus viis selle väljakutse vältimiseks on luua oma turg.

Mõned muud väljakutsed ja ohud, millega tõenäoliselt kokku puutute, on majanduslangus ja ebasoodne valitsuse poliitika. Nende ohtude ja väljakutsetega ei saa midagi muud teha, kui jääda positiivseks, et asjad teie jaoks hästi sobivad.

Tervishoiuametnike ettevõtte asutamine - juriidilised küsimused

  • Parim juriidiline isik, mida seda tüüpi ettevõtluses kasutada saab

Teil on võimalus valida kas täisühing, piiratud vastutusega ettevõte või isegi füüsilisest isikust ettevõtja sellises äriettevõttes nagu tervishoiupersonali agentuuriteenused. Tegelikult, kui teie eesmärk on laiendada ettevõtet ja teil on frantsiisimise kaudu kontorid ja ärikliendid kõigis Ameerika Ühendriikide ja teiste maailma riikide peamistes linnades, pole füüsilisest isikust ettevõtja valimine teie jaoks valik. Piiratud vastutusega ettevõte, LLC või isegi täisühing täidavad selle teie jaoks.

LLC asutamine kaitseb teid isikliku vastutuse eest. Kui ettevõttes juhtub midagi valesti, on ohus ainult osaühingusse investeeritud raha. See ei kehti füüsilisest isikust ettevõtjate ja täisühingute puhul. Piiratud vastutusega ettevõtted on tegutsemiseks lihtsamad ja paindlikumad ning te ei vaja direktorite nõukogu, aktsionäride koosolekuid ega muid juhtimisformaalsusi.

Need on mõned tegurid, mida peaksite kaaluma enne juriidilise isiku valimist oma tervishoiutöötajate agentuuriteenuste äri jaoks; isikliku vastutuse piiramine, ülekandmise lihtsus, uute omanike vastuvõtmine, investorite ootused ja muidugi maksud.

Kui võtate aega erinevate juriidiliste isikute kriitiliseks uurimiseks, mida saaksite kasutada tervishoiuteenuste osutajate agentuuriteenuste osutamiseks ja millel on võimalus müüa frantsiisi ning omada kontoreid ja ärikliente kogu Ameerika Ühendriikides, siis nõustute, et see piiratud vastutusega ettevõte; kõige sobivam on LLC. Seda tüüpi äritegevust saate alustada piiratud vastutusega ettevõttena (LLC) ja tulevikus muuta see C-ettevõtteks või S-ettevõtteks, eriti kui teil on plaanis avalikuks minna.

Meeldejäävad ärinime ideed sobivad tervishoiutöötajate agentuurile

Ettevõtte nime valimisel peaksite olema loov, sest ükskõik milline nimi, mille oma ettevõtte jaoks valite, on pikk tee, et luua ettekujutus sellest, mida ettevõte esindab. Tavaliselt on inimestel tava järgida oma ettevõtte nime nimetamisel suundumusi selles valdkonnas, millest nad kavatsevad tegutseda.

Kui kaalute oma tervishoiutöötajate agentuuriteenuste ettevõtte loomist, võite siin valida mõned meeldejäävad nimed;

  • Middle Road® tervishoiu personaliagentuur, LLC
  • Blue Ribbon® tervishoiu personaliagentuur, LLC
  • Heather Clay © Tervishoiuametnike Agentuur, Inc.
  • Kings Court® tervishoiu personaliagentuur, Inc.
  • Health Pro ™ tervishoiu personaliagentuur, Inc.
  • Theresa Brown® tervishoiu personaliagentuur, Inc.
  • Usaldusväärne © Healthcare Staffing Agency, Inc.
  • Maureen Liverpool® Healthcare Staffing Agency, LLC
  • Parim allee © Healthcare Staffing Agency, Inc.
  • Ohutud käed © Healthcare Staffing Agency, Inc.

Kindlustuspoliisid

Ameerika Ühendriikides ja enamikus maailma riikides ei saa te ettevõtet juhtida, kui teil pole põhikindlustuse kindlustuskatteid, mida nõutakse selles valdkonnas, kus soovite tegutseda. Seega on oluline koostada kindlustuse eelarve ja võib-olla konsulteerida kindlustusmaakleriga, et juhendada oma tervishoiutöötajate agentuuriteenuste äri jaoks parima ja sobivaima kindlustuspoliisi valimist.

Siin on mõned põhikindlustuskatted, mida peaksite ostma, kui soovite oma Ameerika Ühendriikide tervishoiuteenuste osutajate agentuuriga tegeleda;

  • Üldine kindlustus
  • Tervis / tervisekindlustus
  • Vastutuskindlustus
  • Töötajatele makstav hüvitis
  • Üldkulude invaliidsuskindlustus
  • Ettevõtte omaniku poliisikindlustus
  • Maksekaitse kindlustus

Intellektuaalomandi kaitse / kaubamärk

Kui kaalute oma tervishoiutöötajate agentuuriteenuste ettevõtte loomist, ei pruugi teil tavaliselt olla vaja intellektuaalomandi kaitset / kaubamärki esitada. Seda seetõttu, et ettevõtte olemus võimaldab teil äri edukalt juhtida, ilma et oleks põhjust kedagi kohtusse vaidlustada ettevõtte intellektuaalse omandi ebaseadusliku kasutamise eest.

Kuid kui soovite kaitsta vaid oma ettevõtte logo ja muid teie jaoks ainuomaseid dokumente või tarkvara või isegi džigeleid ja meediumitootmise kontseptsioone, siis võite minna edasi intellektuaalomandi kaitse esitamiseks. Kui soovite oma kaubamärgi registreerida, peaksite protsessi alustama, esitades USPTO-le taotluse. Teie kaubamärgi lõplik kinnitamine vaadatakse läbi juristide poolt vastavalt USPTO nõuetele.

Kas tervishoiutöötajate agentuuri juhtimiseks on vaja kutsetunnistust?

Lisaks tulemustele, mida annate, kuna need on seotud tervishoiutöötajate värbamise / pakkumisega oma klientidele, on kutsetunnistus üks peamisi põhjuseid, miks mõned tervishoiutöötajad välja paistavad. Kui soovite mõjutada tervishoiutöötajate agentuuri tegevusvaldkonda, peaksite pingutama selle nimel, et omandada kõik oma erialale vajalikud sertifikaadid.

Teid julgustatakse tungivalt kutsetunnistusi taotlema; see on pikk tee, et näidata oma pühendumust ettevõttele. Sertifitseerimine kinnitab teie pädevust ja näitab, et olete kõrge kvalifikatsiooniga, pühendunud oma karjäärile ja olete konkurentsiturul kursis.

Need on mõned sertifikaadid, mille saavutamise nimel saate tööd teha, kui soovite juhtida oma tervishoiutöötajate agentuuri;

  • Sertifitseeritud värbamisspetsialist (CRS)
  • Värbamisnõustaja atesteerimine (RCC)
  • Arstide värbamisnõustaja (HRV)
  • Sertifitseeritud personalikonsultant (CPC)

Pange tähele, et saate edukalt juhtida tervishoiutöötajate agentuuri USA-s ja enamikus maailma riikides ilma, et peaksite tingimata omandama kutsetunnistusi ja ärilitsentsi, kui teil on piisavad kogemused personali- ja värbamisteenuste valdkonnas.

Tervishoiutöötajate agentuuri juhtimiseks vajalike juriidiliste dokumentide loetelu

Enne äritegevuse alustamist Ameerika Ühendriikides vajalike dokumentide olemasolul ei saa üle tähtsustada. On tõsi, et ilma korralike dokumentideta ei saa USA-s ühtegi ettevõtet edukalt juhtida. Kui te seda teete, ei lähe kaua aega, enne kui seaduse pikk käsi teile järele jõuab.

Need on mõned peamised juriidilised dokumendid, mis eeldatavasti teil on olemas, kui soovite seaduslikult juhtida oma tervishoiutöötajate agentuuriteenuste äri Ameerika Ühendriikides;

  • Asutamissertifikaat
  • Ärilitsents
  • Maksumaksja ID / maksukood
  • Tervisekontrolli tõend
  • Äriplaani
  • Lepingudokument
  • Mitteavaldamise leping
  • Töötajate käsiraamat
  • Tööleping (pakkumise kirjad)
  • OÜ-de tegevusleping
  • Kindlustuspoliis
  • Veebipõhised kasutustingimused
  • Veebipõhine privaatsuspoliitika dokument (peamiselt veebipõhise makseportaali jaoks)
  • Ettevõtte põhikiri
  • Vastastikuse mõistmise memorandum
  • Ehitusluba
  • Frantsiisi- või kaubamärgilitsents (valikuline)

Teie tervishoiutöötajate agentuuri finantseerimine

Tervishoiutöötajate agentuuriteenuste ettevõtte käivitamine võib olla tasuv, eriti kui otsustate alustada väikeses plaanis, juhtides ettevõtet kodust või jagades kontoripinda. Ärikvartalis tavapärase kontoripinna tagamine ning kontoritarvete ja mööbli ostmine jm on osa sellest, mis võtab teie algkapitali suure osa ära. Kui otsustate ettevõtte asutada suures mahus, peate ettevõtte finantseerimiseks otsima vahendeid, sest tavalise suuremahulise tervishoiutöötajate agentuuriettevõtte loomine on kallis.

Ettevõtte rahastamise osas peaks üks esimesi asju olema hea äriplaani koostamine. Kui teil on olemas hea ja toimiv äriplaanidokument, ei pea te enne panga, investorite ja sõprade veenmist oma ettevõttesse investeerima enam vaeva nägema.

Siin on mõned võimalused, mida saate uurida tervishoiuteenuste osutajate agentuuri ettevõtte algkapitali hankimisel;

  • Raha kogumine isiklikest säästudest ning isiklike varade ja varade müügist
  • Raha hankimine investoritelt ja äripartneritelt
  • Aktsiate müük huvitatud investoritele
  • Pangalt / pankadelt laenu taotlemine
  • Oma äriidee tasandamine ja doonororganisatsioonidelt ning ingelinvestoritelt ettevõtlustoetuste ja seemnetoetuste taotlemine
  • Pereliikmete ja sõprade sooduslaenude allikas

Tervishoiutöötajate agentuuri jaoks sobiva asukoha valimine

Tervishoiupersonali asutuse asukoha valimisel võite valida ettevõtte asukoha kõikjal, eriti kui pakute tervishoiuteenuste osutamise põhiteenuseid - teenuseid, mis ei nõua, et teie kliendid regulaarselt teie juurde tuleksid, välja arvatud koosolekud.

Kuid lisaks sellele on asukoht, mille valisite oma tervishoiutöötajate agentuuri avamiseks, ettevõtte edu võti, seetõttu on ettevõtjad nõus rentida või rentida ruumi nähtavas kohas; koht, kus demograafia koosneb meditsiini- ja tervishoiuorganisatsioonidest, nagu haiglad, hooldekodud, mobiilsed tervisekliinikud, tervisealase teabe organisatsioonid jt.

Enne tervishoiutöötajatega tegeleva ettevõtte asukoha valimist veenduge, et viiksite kõigepealt läbi põhjalikud teostatavusuuringud ja turu-uuringu. Ei saa välistada võimalust, et satute kokku sarnase äriettevõttega, mis sulges kaupluse just selles asukohas, kus soovite oma avada. Seetõttu on enne tervishoiuteenuste personaliettevõtte asutamise asukoha valimist väga oluline koguda nii palju fakte ja arvandmeid.

Need on mõned peamised tegurid, mida peaksite enne tervishoiutöötajate agentuuri asukoha valimist arvestama;

  • Asukoha demograafia
  • Nõudlus tervishoiupersonali agentuuri teenuste järele piirkonnas
  • Asukohas asuvate meditsiini- ja tervishoiuorganisatsioonide (nt haiglad, hooldekodud, mobiilsed tervisekliinikud, tervisekontrolliorganisatsioonid jt) ostujõud
  • Asukoha juurdepääsetavus
  • Tervishoiutöötajate ja muude personali- ja värbamisteenuseid pakkuvate ettevõtete arv, kes pakuvad samas asukohas ka samu teenuseid
  • Kohaliku omavalitsuse seadused ja määrused
  • Liiklus, parkimine ja turvalisus

Tervishoiutöötajate agentuuri asutamine - tehnilised ja tööjõu üksikasjad

Keskmise tervishoiutöötaja juhtimiseks pole keskmiselt vaja spetsiaalset tehnoloogiat ega seadmeid, välja arvatud arvutid, Interneti-seade, telefon, faksiaparaat ja kontorimööbel (toolid, lauad ja riiulid) ning kõiki neid saab üsna kasutatud.

Kontorihoone rentimise või otsese ostmise osas sõltub valik teie rahalisest olukorrast, kuid tõde on see, et turvalise poole huvides on soovitav ettevõtte juhtimise alustamiseks alustada lühiajalise rentimisega / rentimisega. asukohas. Kui asjad sujuvad plaanipäraselt, siis teete pikaajalise rentimise või kinnisvara täieliku ostmise, kuid kui ei, siis liikuge edasi ja otsige sellele ettevõttele muu ideaalne asukoht / rajatis.

Töötajate palkamiseks tavapärase tervishoiutöötajatega tegeleva ettevõtte jaoks, kus plaanitakse võtta ärikliente kõigis Ameerika Ühendriikide suuremates linnades, peaksite kavandama palgata kompetentsed tegevjuhid (võite selle ülesande täita), administraator ja personalijuht, värbamisspetsialist, müügi- ja turundusosakonna juhataja, raamatupidamise töötaja ja klienditeeninduse juht.

Need on mõned peamised töötajad, kellega saate töötada. Keskmiselt vajavad väiksemahuliste, kuid tavapäraste tervishoiutöötajate agentuuriteenuste osutamiseks vähemalt 5–10 võtmetöötajat.

Tervishoiutöötajate agentuuris osalev teenusteprotsess

Tavaliselt, kui tervishoiutöötajate agentuur saab lepingu meditsiinilistelt ja terviseorganisatsioonidelt nagu haiglad, hooldekodud, mobiilsed tervisekliinikud, tervishoiualase teabe organisatsioonid jt, et aidata neil värvata tervishoiutöötajaid (arstid, proviisorid, õed, laboritehnikud, ametnikud ja haldustöötajad) jt) allkirjastatakse vajalikud lepingudokumendid ning värvatakse vajalikud tervishoiutöötajad ja koolitatakse neid mõnel juhul enne lähetamist organisatsiooni, mille heaks nad töötama peavad.

Kui organisatsioon taotleb tervishoiutöötajatelt töötajaid, kirjutatakse alla lepingudokumendile, mis määratleb selgelt konsultatsioonirolli, mida nad soovivad täita. See võib olla lihtsalt värbamine, see võib olla värbamine ja väljaõpe ning see võib olla seotud inimressursside rolliga, kuna see on seotud organisatsiooni personaliga.

Tervishoiutöötajatega tegelevate asutuste tava on omada tugevat CV-panka, nii et kui mõni organisatsioon neilt töötajaid nõuab, suudavad nad kiiresti kvalifitseeritud kandidaate toota ilma ühtegi vaba kohta avaldamata. Tervishoiuametite praktika on ette valmistada kandidaadid enne ühtlaste pindade avanemist mõnele ametikohale; see seab nad konkurentide ees tööstuses.

Oluline on öelda, et tervishoiutöötaja võib otsustada improviseerida või võtta kasutusele mis tahes äriprotsesse ja -struktuure, mis tagavad neile tõhususe ja paindlikkuse; ülalnimetatud tervishoiutöötajate agentuuride äriprotsess ei ole kivi valatud.

Tervishoiutöötajate agentuuri asutamine - turundusplaan

  • Turunduse ideed ja strateegiad

Üldiselt eeldab ettevõtte juhtimine, et peaksite oma toodete või teenuste turundamisel olema ennetav. Kui otsustate käivitada tervishoiutöötajate agentuuriteenuste ettevõtte, peate kasutama kõiki strateegiaid, mis aitavad teil kliente meelitada, või peate tõenäoliselt ettevõtlusega vaeva nägema, kuna on olemas tuntud kaubamärke, mis määravad tervishoiuteenuste turusuundi. personali- ja värbamisteenused.

Tegelikult keskendub teie turundusstrateegia usaldusväärsusele, kiirusele, ohutusele, hinnakujundusele, põhjalikkusele ja ennekõike suurepärasele klienditeenindusele. Peaksite tagama, et iga kord, kui teie kliendid rendivad teie teenuseid (teie tervishoiutöötajad), saavad nad kompetentseid töötajaid ja suurepärase teeninduse. Tõde on see, et kui suudate ülaltoodu paika panna, ei pinguta te oma vanade klientide hoidmise nimel ja võidate samal ajal uute klientide üle.

Tänapäeval on ettevõtted teadlikud Interneti võimsusest ja seetõttu teevad nad kõik endast oleneva, et maksimeerida Internet oma teenuste turustamiseks. Teisisõnu, suurem osa teie turundustegevusest suunatakse Interneti-kasutajatele.

Need on mõned turundusideed ja -strateegiad, mida saate oma tervishoiutöötajate agentuuride jaoks kasutada;

  • Tutvustage oma tervishoiutöötajate agentuuri, saates oma brošüüriga sissejuhatavaid kirju meditsiinilistele ja terviseorganisatsioonidele, nagu haiglad, hooldekodud, mobiilsed tervisekliinikud, tervishoiualase teabe organisatsioonid jt ja teistele peamistele sidusrühmadele kogu linnas, kus asub teie tervishoiutöötajate agentuur
  • Reklaamige oma veebis ajaveebides ja foorumites ning ka sotsiaalmeedias nagu Twitter, Facebook, LinkedIn, et oma sõnumit edastada
  • Looge oma ettevõtte jaoks põhiline veebisait, et anda oma ettevõttele veebis kohalolu
  • Turustage oma teenuseid otse
  • Liituge kohalike tervishoiutöötajate agentuuride ettevõtjate ühendustega, et saada suundumusi ja näpunäiteid
  • Liituge kohalike kaubandus-tööstuskodadega eesmärgiga oma teenuseid turustada
  • Reklaamige meie ettevõtet kogukonnapõhistes ajalehtedes, kohalikes tele- ja raadiojaamades
  • Loetlege oma ettevõte kollaste lehtede reklaamides (kohalikud kataloogid)
  • Suusõnaliselt turundamise julgustamine (suunamised)

Strateegiad tervishoiupersonali agentuuri bränditeadlikkuse suurendamiseks ja teie ettevõtte identiteedi loomiseks

Kui teie tervishoiuteenuste osutajate agentuuriteenuste ettevõtte loomise eesmärk on laiendada ettevõtet linnast kaugemale, kus hakkate tegutsema, saama rahvuslikuks ja rahvusvaheliseks kaubamärgiks, avades kontorid kõigis Ameerika Ühendriikide peamistes linnades ja tehes frantsiisi. peab olema valmis kulutama raha oma kaubamärgi reklaamimiseks ja reklaamimiseks.

Pole tähtis, millisesse tööstusharusse te kuulute, kuid tõde on see, et turg on dünaamiline ja oma sihtturule atraktiivsuse saavutamiseks on vaja järjepidevat bränditeadlikkust ja brändi turgutamist. Siin on platvormid, mida saate kasutada oma kaubamärgi tuntuse suurendamiseks ja tervishoiutöötajate agentuuriteenuste äriettevõtte identiteedi loomiseks;

  • Pange kuulutused nii trükistele (ajalehed ja toiduajakirjad) kui ka elektroonilistele meediaplatvormidele
  • Sponsoreeri asjakohaseid kogukondlikke üritusi
  • Kasutage oma panust Internetis ja sotsiaalmeediaplatvormides, nagu Instagram, Facebook, Twitter, YouTube, Google + jt, et reklaamida oma tervishoiutöötajate ettevõtet
  • Installige arvetahvlid strateegilistesse asukohtadesse kogu oma linnas või osariigis
  • Jaotage oma lendlehed ja käsiraamatud sihtpiirkondades
  • Võtke ühendust meditsiini- ja tervishoiuorganisatsioonidega, nagu haiglad, hooldekodud, mobiilsed tervisekliinikud, tervishoiualase teabe organisatsioonid jt ja muude peamiste sidusrühmadega kogu linnas, kus asub teie tervishoiutöötajate agentuuri teenus, teavitades neid tervishoiutöötajate agentuurist ja pakutavatest teenustest
  • Loetlege oma tervishoiutöötajate agentuur kohalikes kataloogides
  • Reklaamige oma ametlikul veebisaidil oma tervishoiutöötajate agentuuri ja rakendage strateegiaid, mis aitavad teil liiklust sellele saidile suunata
  • Paigutage oma Flexi ribareklaamid strateegilistele positsioonidele tervishoiutöötajate asutuse asukohas.
  • Veenduge, et kõik töötajad kannaksid teie kaubamärgiga särke ja et kõik teie sõidukid, bussid ja kaubikud oleksid hästi tähistatud teie ettevõtte logoga jt.

Lemmik Postitused