Kas vajate ettevõtte laiendamiseks sotsiaalmeedia haldurit? Kui JAH, siis siin on 7 sammu, kuidas palgata sotsiaalmeedia haldurit ja kui palju maksis selle tegemine.
Kui on midagi, millest väikeettevõttel kunagi ei piisa, on see avalikustamine. Avalikkus on kütus, mis viib väikese või alustava ettevõtte soovitud sihtkohta. Äriühing, kellel on raske ennast müüa, ei tee ärimaailmas kunagi edumaa, ükskõik kui raske ta ka ei prooviks. Õigel viisil reklaamimine toob sisse nii vajaminevad kliendid kui ka sularaha, millest ilma väikeettevõte hakkama ei saa.
Mis kasu on sotsiaalmeedias olemasolust?
Tänapäeva maailmas on sotsiaalmeedia üks populaarsemaid kohti, mis on aidanud ettevõtetel end müüa. Tegelikult on igal ettevõttel, mis pole seda sotsiaalmeedias müüki kinnitanud, oma klientide väga lahutamatu osa ja ta ei pruugi kunagi oma täieliku potentsiaaliga tegutseda.
Sotsiaalmeedias tugeva kohalolek on väga oluline. Seda tüüpi kohalolek, millele me viitame, on midagi enamat kui lihtsalt klõpsud, meeldimised ja Facebooki reaktsioonid. See on kohalolek, mis võib luua bränditeadlikkust, edendada toodete müüki ja meelitada isegi suuremaid kaubamärke oma talli juurde.
Ainuke probleem oma väikeettevõtte jaoks sotsiaalmeedias osalemise loomisel on see, et sotsiaalmeedia sensatsiooniks saamine on pikk ja pidev teekond. See võtaks palju aega, loovust ja mõnikord ka rahaasju, kuid kui te ei tee seda õigesti, ei pruugi te midagi saavutada.
2017. aasta sotsiaalmeedia turundustööstuse aruande kohaselt teatasid 64 protsenti turundusmeeskondadest, et nad kulutavad igal nädalal kuus või enam tundi sotsiaalmeedias. Väikeettevõtte omaniku jaoks, kes juba veedab suurema osa ajast ettevõtluse arendamiseks ja toiminguteks, võib olla keeruline leida vabu tunde sotsiaalmeedias strateegia koostamiseks ja sellele pühendumiseks.
Enamik suuremaid ettevõtteid ja kaubamärke on leidnud selle probleemi lahendamiseks võimalusi, kuna nad delegeerivad oma sotsiaalmeediategevuse spetsialiseeritud agentuuridele, jättes neile vabaduse keskenduda olulisele äritegevusele, milleks on oma põhitegevuse kasvatamine. Kuid sotsiaalmeedia allhange pole kunagi väljakujunenud kaubamärkide ainuõigus, kuna paljud väikeettevõtted tellivad tänapäeval sotsiaalmeediat ja palkavad kogu protsessi juhtimiseks teisi eksperte.
Teie väikeettevõte saab samu eeliseid, ehkki väiksemas mahus. Väliste agentuuride või vabakutseliste turunduskonsultantide kasutamine sotsiaalmeedia juhina vabastab igal nädalal üliolulised tunnid. Selle aja abil saate keskenduda oma ettevõtte kasvatamise operatiivsele küljele, kuna teie alustavat äri ei tohiks kunagi sekundikski unarusse jätta.
Vabakutselise sotsiaalmeedia asjatundja palkamine on suurepärane viis uue toote või peaaegu iga äriettevõtte käivitamiseks, mille jaoks on täiendav kokkupuude kasulik. Keskmine sotsiaalmeedia kampaania kestab 1-6 kuud ja see võib sisaldada kõike alates turundusstrateegiast kuni kirjutamisteenuste, graafilise disaini, sotsiaalse jagamise, sotsiaalsete reklaamide, klientide teavitustegevuse ja suurte mõjutajate meelitamiseni.
Nüüd, kui teate, et teie väikeettevõte vajab ka sotsiaalmeedia haldurit, on aeg rääkida selle inimese palkamisest, kes kavatseb seda teie ettevõtte jaoks hallata. Siin on mõned asjad, mida peate teadma, kui kavatsete palgata sotsiaalmeedia juhi.
Miks palgata sotsiaalmeedia turunduse ekspert
Sotsiaalmeedia haldur toob teie väikeettevõttele palju eeliseid ja mõned neist eelistest hõlmavad;
- Olge kursis viimaste trendidega: veebimaailm on väga sujuv, kuna trendid muutuvad koos valgustuskiirusega. Nutikas ja pühendunud sotsiaalmeediajuht hoiab aktiivselt silma peal sotsiaalmeediamaailma viimaste sündmustega. Seejärel suudab ta tuvastada teie ettevõtte jaoks parimad kanalid ja teeb nutikaid otsuseid, mis lõppkokkuvõttes pakuvad rohkem väljavaateid.
- Hoidke oma kaubamärki õigel teel: teie ettevõtte sõnum võib kergesti ebajärjekindlalt välja minna, kui teie sotsiaalmeedia profiili haldab mitu inimest. Sotsiaalmeedia turundaja palkamine tagaks, et teie brändi hääl on teie brändistrateegia ja turunduskampaaniatega võrdsel tasemel.
- Kasulik strateegia: strateegia omamine tagab eduka sotsiaalmeedia kampaania käivitamise. Leidke sotsiaalmeedia juht, kes paneb paika strateegia, mis on suunatud veebiturul edu saavutamisele. Suurepärase sotsiaalmeedia strateegia abil saate veenduda, et kõik teie pingutused on tehtud tööl ja mitte asjata.
- Ettevõtte esindaja olemasolu veebis: sotsiaalmeedia virtuaalne assistent on teie peamine esindaja, kui tegemist on sotsiaalse kogukonnaga. Ta võtab teie klientidega regulaarselt ühendust postituste, kommentaaride ja otsesõnumite kaudu. Ainult sel eesmärgil on vaja palgata sotsiaalne juht, selle asemel et kogu praegusele meeskonnale vastutust delegeerida, kuna see tegevus võib teie ettevõtte veebimaine maine muuta või rikkuda.
- Äristrateegia edasiarendamiseks hiilgavate kirjutiste koostamine: Kopeerimine ja kirjutamine on teie sotsiaalse brändi sisule ülitähtis. See konkreetne veebiturunduse oskus on efektiivne kaasamise ja klikkide suurendamiseks. Sotsiaalmeedia juhid ja assistendid saavad meisterdada hea koopia, olgu selleks siis sotsiaalmeedia profiili kirjelduse kirjutamine või olekuvärskenduste ja säutsude postitamine.
Palkage sotsiaalmeedia haldur, kes vastutab teie ettevõttele hämmastava sisu loomise eest. Sest olgem ausad, liiga asustatud sotsiaalmeedia turul vajate loomingulist sisu, et rahvahulgast eristuda.
- Uute klientide meelitamiseks: peaaegu iga päev teevad inimesed sisseoste veebis ja avastavad uusi ettevõtteid ja tooteid, mis neid huvitavad. Kui reklaamite oma ettevõtet veebis, puutuvad teie brändiga kokku rohkem inimesi ja teie reklaamide taju määrab, kas nad teisendada maksvateks klientideks.
Siin on kasulik sotsiaalmeedia spetsialisti palkamine. Tugevate teadmistega turundusest saab ta luua veebireklaame, tutvustusi, kampaaniaid ja muid postitusi, et aidata bränditeadlikkusel uusi kliente meelitada.
- Tugevama kogukonna kaasamise loomine: suurepärane sotsiaalmeedia konsultant võib hõlbustada kaasamist, et inimesed saaksid teie tootest / ettevõttest rohkem aru. Ta oskab kommentaaride ja sõnumite kaudu esitada õigeid küsimusi ja küsimustele järele vastata. See aitab luua lojaalset jälgimist ja usaldust, nii et sihtrühm suhestub tõenäolisemalt ja ostab potentsiaalselt teid.
- SEO edendamiseks ja konversioonide suurendamiseks: sotsiaalmeedia haldur mõistab otsingumootoreid, et ta saaks luua teie nišile optimeeritud sisu. See turunduskampaania võib omakorda viia ettevõtte tegelike konversioonideni.
- Vabastage teile piisavalt aega: Tõtt-öelda öeldes võtab sotsiaalmeedia haldamine aega. Ehkki soovite oma ettevõttele tugeva sotsiaalmeedias esindatuse, tahate ka tagada, et praegune viis, kuidas saate rohkem kliente, jääb puutumatuks, see, kuidas te oma klientidega suhteid loote, jääb samaks ja hoolimata sellest, kui palju aega või vaeva pühendate oma sotsiaalmeediaplaanile, teie ettevõtte tulud kasvavad pidevalt.
Selle saavutamiseks on parim viis palgata sotsiaalmeedia juht. Kogenud inimene koostab teie jaoks hea sotsiaalmeedia strateegia, viib ellu plaanis ette nähtud viisil ja toob selle käigus oma ettevõttele palju rohkem väärtust, kui eeldasite, samal ajal kui keskendute ettevõtte muudele osadele.
Kui määrate oma meeskonna postitama postitusi ilma määratletud ajakava või strateegiata, võib see olla ajaraiskamine ega aita isegi teie turundustegevust. See on peamiselt sotsiaalmeedia juhi töö, mis on pühendatud teie ettevõtte digitaalse turunduse poole juhtimisele.
- Käsitsege postituse automatiseerimist / ajastamist: kas teate, et konkreetse sisu veebis postitamiseks on parem kellaaeg? Te ei pruugi teada, kuid nad teevad seda. Sotsiaalmeedia juht kasutab postituste loomiseks ja ajastamiseks erinevaid tööriistu ja tehnikaid. Need meetodid võivad protsessi käigus säästa aega ja raha. Kasvatage oma ettevõtet sotsiaalselt, ilma et peaksite sellele kogu oma jõupingutust ja tähelepanu pöörama.
- Suurendage oma kaubamärgi mainet : mainekad ettevõtted nagu Amazon ja sarnased ettevõtted on ehitanud sotsiaalmeedias tugeva maine. Paljusid teisi väikeettevõtteid ei jäeta tegemata, kuna rohkem inimesi peab neid tundma õppima ja neid usaldama, kuna nad mõjutavad sotsiaalmeediat.
Kui palkate ettevõtte veebis kohalolu haldamiseks kogenud sotsiaalmeedia juhi, reklaamitakse teie kaubamärki õige auditooriumi ees ja sõltuvalt sellest, kui kogenud on sotsiaalmeedia juht, võib teie brändi imago tohutu tõuke anda ja sellest võib kunagi saada leibkonna nimi .
- Suhtle oma klientidega paremini: sotsiaalmeedia annab teile õiguse rääkida oma mugavustsoonis oma klientidega. See võib toimuda otsesuhtluse kaudu klientidega, kellel on järelepärimisi või kaebusi, tehes sagedasi ajajoone postitusi, mis saadavad väärtuslikku sõnumit, või suheldes nendega isegi kiirsõnumitele, näiteks FB Messenger, WhatsApp ja palju muud.
Inimesed ei taha ainult, et mind kuulatakse, vaid tahavad teada saada ka nende arvamust. Kui räägite oma klientidega ja muudate nad end kuuldavaks, tervitatavaks ja oluliseks, paneksite teie kliendid aeg-ajalt looma teie kaubamärgiga emotsionaalse sideme ja muutma nad selle käigus lojalistideks.
- Suurendage oma müüki: sotsiaalmeedia halduri käes võib teie veebimüük registreerida hämmastava tulude kasvu, jääda samaks või kukkuda. Nõuetekohane sotsiaalmeedia turundus võib olla väikeettevõtete omanikele hindamatu vahend, mida saab kasutada oma sissetuleku suurendamiseks ilma reklaamidele ja muule kulutamata. Selle saavutamiseks on eesmärgi saavutamisele ja oma ettevõtte muutmisele sellisena, nagu te seda teate, võtmetähtsusega ülesande üleandmine geniaalsele sotsiaalmeedia juhile.
- Parim võistlus: kui teie sotsiaalmeediaplaan õigesti ellu viiakse, võib see magamisvõistluse tappa. Kuna nii paljud ettevõtted suhtuvad oma ettevõtte veebipõhisesse suhtumisse lakkamatult ja ehitavad üles tugeva kasvu soodustava sotsiaalmeedia strateegia, saate neist kaugele ette jõuda, kasutades kogenud sotsiaalmeedia haldurit, et varastada palju oma kliente enne, kui nad aru saavad nad on turul maha jäänud.
Kuidas palgata oma väikeettevõtte jaoks sotsiaalmeedia haldur ja kui palju see maksab
- Mõelge, milliseid sotsiaalmeediakontosid vajate
Sotsiaalmeedia kanalite seadistamisega on seotud palju tööd, sealhulgas kunstiteoste loomine, bränding, sildiliinid ja algsisu. Samuti on keerulisem hakata tundmatu brändina jälgijaid genereerima, seega on algul tavaliselt suuremad kulud, kuna sotsiaalmeedia halduse vabakutseline peab teie jälgimise kasvatamiseks korraldama nii tasulisi kui ka orgaanilisi kampaaniaid.
Siinkohal peaksite kaaluma, kas juba loodud sotsiaalmeedia kontode ostmine oleks teie enda eelis või peaksite oma nullist looma. Loodud kontod on taskukohasemad, kuna tavaliselt vajavad nad enne sisu otse liikumist kiiret graafilist värskendust. Enne otsuse tegemist kaaluge oma ettevõtte vajadusi.
- Vajalike kontode arv
Kuigi peaaegu kõik ettevõtted kipuvad liikuma Facebooki ja Twitteri poole, näevad teatud tööstusharud selliste kanalite nagu Pinterest, LinkedIn või YouTube suuremat kasu. Sõltuvalt teie ettevõttest peate valima, millised sotsiaalmeediaplatvormid teie vajadustele kõige paremini vastaksid.
Kui olete disainer, peate võib-olla otsima instagrami ja Pinterest. Iga täiendava kanali sihtimine võib tõsta eeldatavaid kulusid väikeettevõtete jaoks 300–2000 dollarit kuus ja ettevõtmiste jaoks kuni 5000 dollarit kanali kohta. Kui olete äriettevõte, oleks teile suureks abiks sellised saidid nagu Amazon ja ülevaatatavad veebisaidid nagu Google+ ja Yelp.
- Kui otsiksite mõjutajaid
Sotsiaalmeedia turunduse üks suuremaid eeliseid on võime meelitada oma kanalile mõjutajaid ja täiendavaid ettevõtteid. Kui nad jagavad teid oma jälgijatega, võib see põhjustada selle, et kümned tuhanded potentsiaalsed tarbijad avastavad teie kaubamärgi. Suuremate eelarvete korral saavad sotsiaalmeedia juhid seda tüüpi võimaluste loomiseks aktiivselt mõjutajaid kaasata.
- Pidage meeles oma klienditeenindust
Kui klient pole toote või teenuse pärast rahul, pöördub ta pettumuste leevendamiseks sageli sotsiaalmeedia poole ja see võib äritegevusele negatiivselt mõjuda. Ettevõtted mõistavad, et saavad muuta need halvad kogemused positiivseteks tulemusteks, kuid ainult siis, kui nad jälgivad aktiivselt kõige levinumaid ülevaatamissaite ja jõuavad klientideni.
Sotsiaalmeedia profid kasutavad ettevõtte mainimiste reaalajas jälgimiseks spetsiaalseid tööriistu. Teie reageerimine klientide päringutele sõltub teie eelarvest ja ajakavast, mille üle peetakse läbirääkimisi enne projekti algust, nii et peate rentimise ajal klienditeenindust meeles pidama.
- See, kuidas soovite oma sotsiaalmeediasisu luua
Populaarseid sotsiaalseid kanaleid toidetakse alati värske sisuvooga, jälgijate kaasamiseks on vajalik blogimine koos fotode, videote, GIF-ide ja muu multimeediumiga. Sõltuvalt teie ettevõttest peate võib-olla sisaldama sisu ka kolmandate osapoolte uudiste turustusvõimalustest, et tagada püsiv infovoog.
Loodud sisu tüüp ja selle sagedus otsustatakse toimetuskalendri järgi, mida võib hallata sotsiaalmeedia töövõtja või klient.
Piiratud eelarvega inimeste jaoks teevad töötajad suurema osa kirjutamisest tõenäoliselt pärast paari kiiret koolituskursust. Suurematel ettevõtetel võib olla mitu blogijat, kes genereerivad sisu iseseisvalt. Võib-olla ei pea te seda teed minema, kuid seotud sisu pidev värskendamine teeniks teie eesmärke praegu.
Kui peaksite teadma, on aeg palgata sotsiaalmeedia haldur
Täna alles käivituv väikeettevõte ei pea võib-olla oma nappi rahandust sotsiaalmeedia juhi palkamisega veelgi vähendama. Selle põhjuseks on asjaolu, et praegusel hetkel saate ikkagi hallata oma sotsiaalmeedia saite ja sellega kaasnevaid kaasamisi, kuna see oleks teie jaoks üsna minimaalne ja hõlbus.
Kuid jõuaks punktini, kus olete hõivatud muude asjadega ja võib-olla pole just sellist aega. Ja jälle võib teie sotsiaalne mediaalne järgimine olla kasvanud murettekitavaks, et te ei saa lihtsalt üksi hakkama saada ja ikkagi oma ettevõtet juhtida.
Nüüd on küsimus, millal teha kindlaks, et on aeg palgata sotsiaalmeedia juht.
- Mõelge helitugevusele : teie ettevõtte sotsiaalmeedia elus saabub aeg, kui te ei suuda oma sotsiaalkanalite kaudu saabuvaid kliente vastu võtta. Kui hakkate seda tähele panema, siis on ilmselt aeg tuua keegi pardale, kes selle aspekti teiega lahendaks.
- Taotluste kuhjamine : kui teie sotsiaalmeedias osalemine on teatud määral edukas, näete seda iga päev saadavate taotluste arvu järgi. Kui saate hulgaliselt klienditeeninduse taotlusi, millele ei vastata, kuna teil pole aega kõigi nende järgimiseks, peate tegutsema. Sotsiaalkontode jälgimisel kogunevad ämblikuvõrgud teie brändi halbu uudiseid.
Ei saa eitada, et teie sotsiaalse kohaloleku nurjamine võib olla aeganõudev. Just seepärast säästab mõistmine, kuidas nüüd sotsiaalmeedia haldurit leida, nii palju aega ja stressi säästes.
Vabakutseline või täiskohaga taimerid
Sõltuvalt teie ettevõttest tõusetub küsimus, kas tuua keegi täiskohaga tööle või minna vabakutselisele teele.
On tõsiasi, et täistööajaga töötajad nõuavad suuremat rahalist pühendumist, kuid kasu oleks ka sellest, kui teete koostööd kellegagi, kes loob suhte teie brändiga ja ei jaga oma tähelepanu teise kaubamärgi või ettevõttega.
Täistööajaga töötajatel on ilmselgelt rohkem panuseid mitte ainult töö tulemuslikkuses, vaid see on kooskõlas ka teie ärieesmärkidega. Täiskohaga sotsiaalmeedia juhi palkamisel on ainus probleem see, et nad tulevad rohkem rahaliselt kaasa, kuna peate maksma nende palka ja andma neile töövahendid.
Vabakutselised esindavad seevastu brändidele madalamat hinnasilti ja suuremat paindlikkust, kuid neil on oma ainulaadne väljakutsete komplekt, kuna tavaliselt ei pruugi nad töötada teiega üksi ja nad võivad töötada kaugemas kohas.
Alustuseks vajab vabakutselise leidmine koos oskuste komplektiga, mida võite usaldada ettevõtte konfidentsiaalse teabe, näiteks teie kontole juurdepääsu saamiseks, tõenäoliselt vaja uurida; ja ükskõik kuidas te oma uurimistööd teete, võite siiski sattuda ebasoovitava elemendi juurde.
Kui lähete vabakutseliseks, on äärmiselt oluline kasutada kolmanda osapoole tööriista, näiteks Sprout, et saaksite anda neile juurdepääsu kontodele, mida nad vajavad, ilma paroole välja andmata.
5 sammu oma ettevõtte jaoks sotsiaalse meedia halduri palkamiseks
Sotsiaalmeedia juhtidel peavad olema mitmekesised oskused, sealhulgas juhtimiskogemus, sisu ja kujundusega kokkuhoidlikud, strateegilise ja analüütilise mõtlemise oskused ning turundusalased teadmised. Allpool on toodud viisid, kuidas tõhusat sotsiaalmeedia haldurit palgata.
- Esitage nende ametijuhend
Esimene asi, mida sotsiaalmeedia juhi palkamisel teha, on visandada, mida te eeldate, et nad teie heaks teevad. Nende rollide kirjeldamine aitaks teil teada saada, millist inimest peaksite otsima.
Sotsiaalmeediajuhtide roll hõlmab tavaliselt; ettevõtte sotsiaalmeedia strateegia elluviimine; sotsiaalmeedia jõupingutuste tõhususe aruandlus analüüsivahendite abil; oma ettevõtte jaoks sissetuleva liikluse trummimine; abistamine uue toote turule toomisel; ettevõtte auditooriumide loomine; abistamine värbamisel jne.
- Vaadake asjakohaseid oskusi
On olemas oskused, mis on vajalikud sotsiaalmeedia juhil selleks, et ta oleks efektiivne. Ideaalsel kandidaadil peaks olema vähemalt kolmeaastane kogemus sotsiaalmeedia turunduse ja juhtimise alal, millele lisandub kraad turunduse, kommunikatsiooni, äri või sellega seotud valdkonnas. Lisaks peaks ideaalne kandidaat suutma andmeid tõlgendada ja strateegiaid vastavalt kohandada, et anda teie ettevõttele konkurentsieelis.
Samuti peaksite otsima kandidaate, kellel on rahul kasutada selliseid standardset tööriistu nagu Google Analytics, Klear, Buffer ja Hootsuite. Sama suur pluss on ka kogemus otsingumootori optimeerimisel (SEO) ja Adobe Creative Suite'i tundmine.
Kuigi kõik need ärioskused on suurepärased, kuid kuna sotsiaalmeedia juht töötaks inimestega, peate te tagama, et tal on inimestel sellised omadused nagu küpsus, kannatlikkus, brändi hääle mõistmine ja huvi kliendi probleemide lahendamise vastu .
- Kavas intervjuu
Kui olete eelnimetatud omadustele vastavad kandidaadid valinud, on nüüd aeg neid ükshaaval intervjueerida, et näha, kas paberil pakutud on see, mis neil tegelikult on, ja samamoodi vaadata, kas neile sobib oma ettevõtte jaoks.
Küsige intervjuu ajal kindlasti kandidaatidelt nende varasemat sotsiaalmeedia kogemust ning seda, kuidas nad kipuvad strateegiat struktureerima ja rakendama ning seejärel tulemusi mõõtma. Küsige konkreetseid näiteid varasemate edukate kampaaniate kohta ja isegi neid, mis ei olnud edukad, ja küsige, miks.
Erinevat tüüpi teabe väljavõtmiseks kasutage erinevat tüüpi küsimusi. Näiteks võivad hüpoteetilised küsimused aidata teil ennustada, kuidas kandidaat teatud olukordades reageerib; samas kui seinavälised küsimused aitavad teil nende isiksust tundma õppida.
Kui küsimused käivad, peaksite hindama, kas kandidaat on kirgliku töö vastu või otsib ta lihtsalt palgaraha. Nende tekitatud elevus võib teile öelda, kuidas nad sellesse suhtuvad.
- Viige läbi erauuringuid
Enne kandidaadi palkamist ja talle sotsiaalmeedia käepidemete haldamist usaldada, peate nende kohta läbi viima mõned erauuringud. Vaadake nende isiklikke sotsiaalmeedia profiile, et veenduda, kas need on mõistlikud ja mitte labased.
Märgake jälgijate arvu, pluss seda, mida nad on jaganud ja meeldinud. Kui inimesed on oma aktsiatega suhelnud või neile küsimusi esitanud ja kas nad on vastanud. Otsige kandidaate, kes kasutavad mitmesuguseid võrke ja kelle profiil on muljetavaldav, ajakohane ja hästi hooldatud.
Kandidaadi online-kohaloleku mõõtmiseks on tegelikult usaldusväärne viis, milleks on rakendus Klout. Klout võib ennustada inimese võrgumõju ja aktiivsust. See hindab neid skaalal 1 kuni 100. Keskmiselt on mitu platvormi kasutava inimese hinne umbes 40. Kui see tulemus tõuseb üle 50, võite kihla vedada, et sellel inimesel on ulatuslik kogemus sotsiaalmeedias. .
- Laenutus
Kui olete kõik need nõuded täitnud ja tunnete, et kandidaat, kellega olete lõpuks leppinud, sobib teile kõige paremini, võite minna edasi ja pakkuda neile tööd. Enne kui seda teete, peate siiski veenduma, et nad aktsepteerivad teie palgaskaalat, kuna just sel juhul kipuvad lahkarvamuste ajal lahkarvamused tekkima. Veenduge, et pakute õiglast palka, nii et te ei riku ühtegi reeglit, ja veenduge, et te ei anna kandidaadile ruumi, et teiega palga alusel manipuleerida.
Kui palju peaksite oma sotsiaalmeedia juhile maksma?
Sotsiaalmeedia juhi suhteliselt hiljutise rolli tõttu on teie sotsiaalse meediumijuhi palga maksmiseks ideaalne palk endiselt pisut hägune. Üldiselt on aktsepteeritud maksta kellelegi, kellel on rohkem töökogemusi, kui värskele alustajale, kuid see ei pruugi sotsiaalmeedia turunduse osas palju vett hoida.
Ehkki vastuvõetava võrdlusaluse leidmine võib olla keeruline, kuid pakume teile mõned sotsiaalmeedia juhtide keskmised palgavahemikud, nii et teil on vähemalt mõned ideed, mida oma juhtidele maksta:
Ameerika Ühendriikide sotsiaalmeediajuhi keskmine palk on The Creative Group 2018 palgajuhendi kohaselt 59 000 dollarit. Ulatuslike oskuste ja kogemustega kandidaadid või suurte linnade agentuurides töötavad kandidaadid võivad teenida kuni 99 250 dollarit.
Act-on.com andmetel võib sotsiaalmeedia halduri palkamine osalise tööajaga maksta 50 dollarist 200 dollarini tunnis. Agentuuri marsruuti minnes võivad asjad veelgi kallimaks minna. Hinnanguliselt on agentuuride jaoks tavaline, et vaid Twitteri konto haldamiseks võetakse 1000–2500 dollarit kuus. See ei hõlma ka seadistamist - see oleks veelgi kallim.
Kui soovite, et teie Facebooki lehte haldaks PR-agentuur, kulutate sellele kuus 2500–5000 dollarit. Mõne agentuuri tasu on 9000 dollarit kuus.
Kui soovite kõikehõlmavat sotsiaalmeedia strateegiat, mis oleks kavandatud ja seejärel ellu viidud, maksate ainult kahe kanali (nt Facebooki ja Twitteri) eest alates 3000 kuni 20 000 dollarini kuus. Keskmine kulu oleks 4000–7000 dollarit kuus. Selliste hindade korral võib teil olla parem palgata keegi, kes aitaks teid täiskohaga
Pidage meeles, et need on riikide keskmised näitajad. Võite maksta enam-vähem sõltuvalt asukohast ja inimesest. Kuid tundub, et 45 000–60 000 dollari vahemik näib olevat umbes keskmine. Kuna olete väike ettevõte, kes alles alustab mängu alustamist, peaksite tegema uusi tehinguid, mis ei paneks teie ettevõttele rahalist koormust.
Sotsiaalmeedia juhi kohustused
Sotsiaalmeedia on midagi enamat kui lihtsalt mõne sõnumi postitamine Twitterisse ja Facebooki, kui juhtub, et see teile meeldib. Siin on mõned ülesanded, mille eest väline sotsiaalmeedia haldur võiks lisaks sõnumite saatmisele ka hoolt kanda:
- Sotsiaalmeedia strateegia - sealhulgas postituste sagedus, sisutüübid, märksõna uurimine, mõjutajate uurimine jne;
- Uute või olemasolevate sotsiaalsete profiilide seadistamine ja bränding - järjepideva brändingu ja hääle pakkumine kõigil kanalitel;
- Teie kaubamärgiga seotud kolmandate osapoolte postituste jagamine ja kommenteerimine;
- Osalemine vestlustes teiste kasutajatega - olgu need siis olemasolevad või potentsiaalsed kliendid;
- Sotsiaalmeedia jälgimine - oma ettevõtte mainimisel silma peal hoidmine ja nende postitustega suhtlemine;
- Sotsiaalne klienditeenindus - kasutajate küsimustele või kaebustele vastamine;
- Järgides asjaomaseid majandusharu mõjutajaid või potentsiaalseid ärikliente / kliente;
- Siseturundus - aitab välja töötada oma originaalseid pilte, meemid, artiklid, ajaveebid ja ressursid, mida saab sotsiaalmeedias reklaamida;
- Infolehe turundus - teie ettevõtte uudiste ning populaarsemate sotsiaalsete postituste ja suhtluse ümardamine.
Hea vabakutseline või agentuur peaks tundma õppima teie tegevusala või niši ning aitama hallata teie sotsiaalseid ja veebiturunduse kanaleid. See aitab teil meelitada õigeid jälgijaid, kes võivad olla teie ettevõtte potentsiaalsed kliendid või partnerid.
Järeldus
Nagu nägime, ei pea teie sotsiaalse meedia mõju suurendamine olema ainus ettevõtmine. Abi saate palgata protsessi mis tahes etapis, isegi kui olete alles alustanud. Kui soovite omada tugevat sotsiaalset kohalolekut, kuid teil pole aega ega huvi või kui te lihtsalt ei tea, kuidas see töötab, võite palgata sotsiaalmeedia halduri, et pakkuda teile järjepidevat ja kvaliteetset teenust.
Sealt saate arendada uut ettevõtlustulu voogu, turustades oma sotsiaalset sihtrühma ja saades nad oma e-posti nimekirjaga liituma.
Sotsiaalmeedia edu saladus on järjepidevus. See ei tee teile midagi, kui soovite veebis poputada kaubamärgiga sõnumite ja inspiratsiooni abil, et vaid mõni nädal pärast seda praktiliselt kaduda. Järjepidevus ning järjepidev näitamine ja väärtuste pakkumine aitab teie sotsiaalset platvormi laiendada.