Parimate fotograafide värbamine teie ettevõttele

12. PEATÜKK: See on kaheteistkümnes peatükk „Fotograafiaettevõtte loomise täielik juhend”. - Kui alustate konstruktiivseid arutelusid mõne fotograafia valdkonnas kogenuma ettevõtjaga, saate kiiresti teada, et need ettevõtete omanikud on alati mures oma ettevõttele parimate töötajate leidmise pärast.

Kui räägite metoodikast, mida nad edu saavutamiseks järgivad, siis märkate neid rõhutamas, kui oluline on silmapaistvate fotograafide meeskond. See võib teid pisut segadusse ajada, võttes arvesse asjaolu, et ettevõtete omanikud rõhutavad sageli vajadust kulutõhusa eelarve ja täheliku turundusstrateegia järele, et muuta see tööstuses suureks, kuid kui tegemist on eriti fotograafiavaldkonna ettevõtjatega, siis enamik neist ütleb teile, et selle ettevõtte maine, edu ja õitsengu saladus on nende värvatud fotograafide käes.

Fotograafiaoskused on ettevõttele hädavajalikud

Pole tähtis, kui teravad on teie turundusoskused või kui tõhus on teie eelarve planeerimine, on päeva lõpuks ainus asi, mis eraldab teie ettevõtte lugematutest teistest ettevõtetest, kes tegutsevad suurema turuosa nimel, on kvaliteet ja töötavate fotograafide kaliibriga. Ei saa eitada asjaolu, et mängite omaniku ja ettevõtjana olulist rolli oma ettevõtte edukuse valdkondadesse viimisel pigem varem kui hiljem.

Siiski ei saa te ignoreerida fotograafide olulisust ja nende fototeoste mõju teie ettevõtte üldisele olukorrale. Kujutage ette stsenaariumi, kus naudite täiuslikult teostatud dünaamilise turunduskampaania vilju ja teil on teie käes tohutu hulk kliente, kes soovivad teie fototeenuseid tellida. Nüüd, kui olete oma sihtrühma tähelepanu juhtinud, võib teil olla väga lihtne eeldada, et teie ärimehe töö on edukalt lõpule viidud. Vastupidi, teie töö on tehtud vaid poolel teel, kuna ülejäänud 50% teie tööst on seotud fototeenuste või toodete kvaliteedi tagamisega, mida pakute oma klientidele.

Fotograafid hoiavad äri peal

Toodete ja teenuste kvaliteetset ja sära ei saa osta ning see ei paista kindlasti silma. See on midagi, mille nimel peate aastate jooksul pingutama, ja see on midagi, mida te ei saa eeldada, et omandate üleöö. Ettevõtte omanikuna peate vastutama oma organisatsiooni toimingute eest ja seetõttu on teil väga vähe kontrolli oma fototoodete ja -teenuste kvaliteedi üle. Teie fotograafide ülesandeks on veenduda, et klientide nõudmised oleksid täidetud ja nende ootused ületatud.

Teisisõnu - silmapaistvate fotograafide palkamine on ainus viis oma klientide rahulolu hoidmiseks ja seega on see ainus meetod, mis tagab teie ettevõttele pikaajalise edu. Ilma teie käsutuses olevate heade fotograafideta laguneb teie fotograafiaäri lihtsalt tükkideks ja te jääte pankrotti varem, kui suudate taibata. Oma turundusstrateegiate leebe olemine ja eelarvestustegevuses nutikus olemine on kõik julgustatud, kuid ükski neist prioriteetidest ei tohiks takistada ega takistada teie plaane saada linna parimatest fotograafidest abi, et aidata teil oma fotograafiaettevõttest muuta suur edu. Siin peitub targa, intelligentse ja ennetava ettevõtja tunnusjoon. Võib juhtuda, et teie peas keerlevad kõik maailma hullud äriideed, kuid ilma suurepäraste fotograafideta, kes teie heaks töötaksid, ei saa neid plaane kunagi teoks teha.

  • Töötajaskonna probleemid

Fotograafide palkamine või fotograafipersonali värbamine ei ole kindlasti lihtne ülesanne. Mõnikord osutub see nii keeruliseks, et ettevõtjad peatavad oma värbamistegevuse ja jätkavad lihtsalt tegevust või alustavad tegevust vähese personaliga organisatsiooni juures. On väga oluline veenduda, et teie ettevõttes pole liiga vähe töötajaid ega liiga palju töötajaid. Kui teil on vähem töötajaid kui vaja, jääb teil puudu sadadest klientidest, kes võivad tulla teie koju uksele väga tulusate lepingutega, mis võivad tõsta teie ettevõtte järgmisele tasemele.

Lisaks avaldab väga väikese tööjõu olemasolu täiendavat survet teie praeguse fotograafide valiku õlgadele. Arvestades asjaolu, et teil on ahne majutada nii palju kliente kui võimalik, leiate end sageli olukorrast, kus palute oma töötajatel teha nädalas topeltvahetusi ja pikki töötunde, et veenduda, et kõik ülesanded klientidelt on täielik.

Ehkki suur hulk fotograafe elab surve all või on nõus võtma lisatundide koorma, pole enamik fotograafidest, kes oma kunsti üle uhkust tunnevad, rahul teie pika tööajaga ning muutuvad vastuvõtlikumaks loobumiseks ja muude töökohtade otsimiseks. fotograafiaettevõtetes, kus on mugavam töögraafik. Viimane asi, mida teie ettevõtte jaoks vaja on, on lasta oma parimatel fotograafidel teiega jalutada ja konkurentidega ühineda.

  • Üleliigsete töötajate probleemid

Nii suur probleem kui liiga vähe töötajaid on, kui liiga palju töötajaid on või kui teil on rohkem töötajaid, kui vajate, võib see osutuda üsna häirivaks ja teie väärtuslike ärivahendite raiskamiseks. Ehkki alati on parem, kui mõni teine ​​käsi lamab, peaksite siiski olema ettevaatlik, et mitte palgata töötajaid, keda vaevalt kutsutakse tegevusele ja kasutatakse teie klientide töö ajal.

Fotograafid ei tule tavaliselt odavalt, eriti kui nad on hästi kvalifitseeritud (mida peaksite oma värbamisprogrammis taotlema), ja seetõttu on väga vähe mõtet, kui maksate kõrge kvalifikatsiooniga fotograafidele kodudes istumise ja mitte rahalise panuse eest oma ettevõttele. Need koondatud töötajad võivad sageli osutuda suurte rahaliste kahjude tekitajaks.

Halvim on see, et kui palkate liiga palju fotograafe, on teil neid üsna keeruline keerutada või koondada, kuna väikeste fotograafiaettevõtete tööandjad ja töötajad loovad tugeva isikliku suhte, mida on raske lahutada isegi siis, kui ettevõtte omanik läheb rahaliste raskuste tõttu selle tõttu.

Hästi planeeritud ja süsteemne värbamisprogramm

See on põhjus, miks peate fotograafide värbamisel olema väga süsteemne lähenemine. Nii kasulikud kui soovitused võivad olla, ei saa te kogu aeg inimestelt suunamisi küsida. Peate istuma oma kontoris koos äripartnerite või teiste usaldusalustega, kes on olnud teiega algusest peale, ja töötama välja täiemahulise laiahaardelise värbamisprogrammi, mille eesmärk on palgata fotograafid, kes sobivad kõige paremini teie ettevõtte dünaamikaga ja need, kes saavad teie ettevõtte edukusele pikka aega suuresti kaasa aidata.

5 viisi insincere ja amatöörfotograafide või GWC tuvastamiseks

Värbamisprogramm peaks sisaldama põhjalikku värbamiskontrolli protsessi ja üksikasjalikku hindamissüsteemi, mis võimaldab teil filtreerida tõelised professionaalsed fotograafid nendest GWC-st või kaameratega kutid. Võttes arvesse fotograafia kutseala olemust, on inimestel sageli üsna lihtne teeselda fotograafidena tööd ja asuda fotograafiaettevõttes endale koha. Värbamisprogrammi peate jätkama eriti ettevaatlikult, et vältida GWC-sid või kaameratega poisse ning palgata fototööstuses saagi koor. Siin on 7 lihtsat viisi, kuidas saate aru, kas fotograaf, kes kandideerib teie ettevõttesse tööle, on GWC või mitte.

1) Mõista GWC olemust ja motiive

Kui soovite GWC-sid või amatöör- ja andekaid fotograafe välja filtreerida, peate kõigepealt analüüsima ja mõistma selliste inimeste olemust. Mis te arvate, miks need kogenematud kaameraga poisid või tüdrukud kandideerivad fotograafiaagentuuride ametikohtadele nagu teie? Noh, vastus sellele küsimusele on üsna lihtne. Need inimesed soovivad teie ettevõttes töötades kiiret raha teenida. Kindlasti ei kavatse nad pikema aja jooksul teie heaks töötada.

Võib-olla toimib teie-suguses alustavas ettevõttes töötav samm hüppelauana, et nad saaksid kasutada ka teisi suuremaid ettevõtteid. Enamikul neist amatöörfotograafidest puuduvad põhioskused, mida on vaja professionaalse fotograafina töötamiseks. Ütlematagi selge, et neil pole fotograafiõpilasena varasemat kogemust, olgu selleks kool või veebipõhine fotograafiakursus. Enamik neist pole ilmselt kunagi teise fotograafi juures õpipoisina töötanud.

Vaatamata nende teadmiste, asjatundlikkuse ja kogemuste puudumisele koputavad nn fotograafid teie ettevõtte uksele ja väidavad, et nad teenivad modellide pildistamisega töötades korralikku sissetulekut. Kuidas nad seda teevad? Noh, nad teevad fotograafia valdkonnas lihtsalt otseteid. Suurem osa nende sissetulekust tuleb poolkude või alasti “mudelite” pildistamisest, mille järele on teatavates tööstusharudes suur nõudlus. Seetõttu on hädavajalik, et te nende kaameratega pangakonto väljavõttest ei petta. See, et nad teenivad palju raha, ei tähenda veel, et nad on legitiimsed fotograafid, ja see ei anna teile kindlasti litsentsi nende palkamiseks ja neile hüvitise maksmiseks.

2) küsige portfooliot

Fotograafi oskuste hoova ja asjatundlikkuse kohta saab tema portfoolios palju teada. Tavaliselt valivad fotograafid, kui nad tööpakkumiseks oma portfelli või tööde kollektsiooni esitlevad, parimad fotod, mida nad on oma elus teinud. Fotograafiaettevõtte omanikuna peaksid teil olema põhjalikud teadmised, kuidas fotograafi hinnata tema pakutava portfelli põhjal. Portfelli vaadates peaks teil olema võimalik GWC-st hõlpsalt tuvastada tõeline professionaal. Teil soovitatakse alati võtta eriti arvesse neid fotograafe, kellel on kogemusi fotograafia liini osas, mis on sarnane või sama kui fotograafia rida, millel teie ettevõte põhineb.

Juhul, kui te puutute kokku portfellidega, mis on täidetud moemudelitega, enamasti poolkuju moemudelitega, peaksite kohe alustama kahtlust töökoha taotleja legitiimsuse suhtes. Lisaks, kui portfell kajastab halvasti fotograafi taset ja kvaliteeti, on teil põhjust arvata, et teie ettevõte tegeleb GWC-ga või amatöörfotograafiga, kes soovib lihtsalt oma ettevõttesse siseneda läbi sujuvate vestluste. Hea fotograafia rääkimiseks halvast fotograafiast ei pea te olema tunnustatud fotograafi kohtunik. Kuni olete põhiteadmistest teadlik, ei tohiks teil tekkida probleeme GWC tuvastamisel tema portfellist.

3) Viige läbi põhjalik taustakontroll

Iga ettevõtte kandidaadi volituste hindamisel peaks teie ettevõte läbi viima põhjalikke taustakontrolle. Ehkki suurema osa taustakontrolliga seotud ülesannetest peaks täitma teie värbamispersonal, on teatud valdkondi, mis vajavad teie kaasamist. Üks asi, kus peate end isiklikult kaasama, on eelmiste asutuste, agentuuride, ettevõtete ja klientide poole pöördumine, kus tööotsija on väitnud, et töötab. Ärge jätke seda oma töötajate hooleks, et kliendi või agentuuriga lihtsalt kontakti saada. Trikkifotograafidel on väga lihtne korraldada telefonikõnede lõpus vastuvõtjatena võltsitud isiksusi.

Klientide või asutuste, kus teie tööotsija on töötanud, legitiimsuse hindamine on väga lihtne hindamistehnika, mida ei tohi mingil juhul tähelepanuta jätta. Mõnikord muutuvad GWC-d üsna ärritunuks ja pahaks, kui neil palutakse esitada nimekiri klientidest, kellega nad on töötanud. Ehtsad fotograafid ei kõhkleks vaevalt oma klientide nimesid nimetamast, kuid pretensioonikad esitavad tõenäoliselt vabandusi selle põhjal, kui oluline on kaitsta oma klientide privaatset teavet. Kui teil on tegemist sellise töökohakandidaadiga, on alati parem mitte nende juurde tagasi pöörduda ja otsida paremaid väljavaateid, kellel on läbipaistvam ajalugu.

4) Pange tähele kehakeelt

Fotograafi kohta võib palju öelda tema kehakeele põhjal. Ehkki kehakeele jälgimine pole kaugeltki nii oluline kui portfoolio küsimine või taustakontrolli tegemine, on see siiski oluline samm mõistmaks, kas tööotsijal on teie ettevõttes staarfotograafi jaoks vajalik. Tõelised fotograafid, keda tasub liigitada põllukultuuride rühma, on need, kellel on kiiduväärt kehakeel, mis kiirgab positiivset aura ja annab teile ülevaate nende oskustest.

GWC-de või lihvimata fotograafide puhul, kes soovivad siseneda tööstusesse, märkate, et nende kehakeel paneb nad välja tulema kui kohmakad, ettevalmistamata, ebamugavad ja treenimata. Otsige peeneid liigutusi, mis viitavad sellele, et kõnealusel fotograafil puudub võime olla tõeline professionaal. Näiteks kui inimene ei tea, kuidas juhtida tehnoloogiliselt arenenud kaamerat, sobitada objektiividega ja vahetada neid, kasutada statiivi või valgustusseadmeid, siis on see selge märk, et teil on oma fotograafiaettevõttes vaja seda inimest.

On juhtumeid, kui intervjuudele või meeleavaldustele ilmuvad ehtsad fotograafid murenevad surve all ja muutuvad uskumatult närviliseks. Seetõttu peate olema ettevaatlik, et mitte hinnata kandidaati täielikult tema käitumise ja kehakeele põhjal. Isegi siis on amatöörfotograafi ja närvilise professionaalse fotograafi kehakeele vahel selge erinevus.

5) hindab akadeemilist kvalifikatsiooni

Enamik häid fotograafe on pärit tuntud fotograafiakoolidest või omavad kogemusi kunsti õppimisel veteranifotograafilt või veebifotograafia kaudu. Seega, kui puutute kokku kandidaatidega, kellel pole akadeemilist tausta, on teil õigus oma arvamust avaldada selle fotograafi volituste suhtes pisut skeptiliselt.

Fotograafid, kes ilmuvad intervjuudele ilma akadeemilise kvalifikatsioonita, mille üle kiidelda, on GWC-d, kes proovivad teid petta, et nad usuvad, et akadeemilist kvalifikatsiooni ei tohiks fotograafide hindamise kriteeriumina kasutada. Enamik värbajaid eelistaks neid fotograafe, kellel on teatav akadeemiline kvalifikatsioonikogemus, kuid sellegipoolest on oluline mõista, et fotograaf ei pea akadeemilist kogemust kiitma ja maine väärima.

Seal on palju ehtsaid, töökaid ja andekaid fotograafe, kellel puudub akadeemiline kvalifikatsioon. Need on teie enda tehtud fotograafid ja kuigi enamus nende lugusid kõlavad tõele pisut liiga dramaatiliselt, võite end lohutada tõsiasjas, et paljud fotograafid võivad saada akadeemilise asutuse abita tohutult edukaks.

Seetõttu on oluline õppida vahet GWC-del, kes otsustasid mitte astuda akadeemilistesse asutustesse, ja vähekindlustatud fotograafidel, kellel pole kunagi olnud rahalist võimalust olla akadeemilise asutuse osaline. Need kaks stsenaariumi on üksteisest erinevad ja kuigi paberil võivad need tunduda sarnased, on see teie enda otsustada, kuna juhtiv värbaja teab akadeemilise taustaga kandidaatide peeneid erinevusi. Väärib märkimist, et GWC-d ilmuvad sageli hea mainega akadeemiliste asutuste võltsitud sertifikaatide vestlustele. Veenduge, et taustakontrolli läbiviimiseks palgatud värbamismeeskond uuriks tähelepanelikult kõigi töökoha taotlejate esitatud akadeemiliste tunnistuste autentsust. Vajadusel võtke ühendust akadeemiliste asutustega ja paluge neil kontrollida tööotsijate staatust.

  • Tasakaalustatud meeskonna moodustamine

Heade fotograafide halvadest filtreerimine ei ole ainus asi, mille pärast värbamismeeskond oma fotograafiaettevõtte personali palkamisel muret tunneb. Samuti peate fotograafide värbamisel meeles pidama tasakaalustatud fotograafia meeskonna loomise tähtsust. Hästi tasakaalustatud ja hoolikalt valitud fotomeeskond peaks hõlmama suurepärast segu noortest ambitsioonikatest fotograafidest ja kogenud veteranifotograafidest.

Teisisõnu peate moodustama fotograafia meeskonna, mis võib konkureerida mis tahes muu teiega seotud tööstuse fotograafiaüksusega, noorsoolase ülekülluse ja veteranide tarkuse ühitamiseks. Koostöös noore põlvkonna fotograafidega koostööd tehes rakendate geniaalne strateegia jätkusuutliku tööhõivesüsteemi loomiseks, millest on kasu teile ja teie fotograafiaärile ka järgnevatel aastatel.


Lemmik Postitused