Kuidas ennast tööl ise hinnata

Kellele ei meeldi enesehindamise võimalus ? See on teie võimalus näidata oma oskusi, ehkki konservatiivselt. See on ka viis, kuidas näidata oma tööandjale mõnda teie talenti, mida praegu vähe kasutatakse, ning võimaldada ka tööandjal mõista mõnda väljakutset, millega võite tööl kokku puutuda.

Kui töötate väga suures ettevõttes, kus on palju töötajaid, on tööandjatel lihtne mõnda teie saavutust unustada või kahe silma vahele jätta. Enesehindamine on aga võimalus tuletada tööandjale meelde mõnda teie saavutust aasta jooksul. Samuti võiksite näidata oma tööandjale, et saate oma vigadest aru ja teete tõesti kõvasti tööd ning astute samme nende parandamiseks.

Enesehinnangu kirjutamine võib aga olla väga raske protsess, kuna paljud töötajad on närvis ega tea, mida kirjutada, eriti kui te pole seda kunagi varem kirjutanud. Altpoolt leiate mõned näpunäited, mis on kasulikud teie järgmise töö tulemuslikkuse hindamise ajal.

10 näpunäidet oma töö tulemuslikkuse enesehindamiseks

Esiteks peate oluliste tegevuste ja saavutuste registreerimiseks pidama tööpäevikut, nii et te ei unustaks oma esinemisülevaate kirjutades midagi.

1. Millised on teie ametijuhendid ja mida te tegelikult teete ?

Värbamise ajal olid teie ametijuhendid teile selged ja peate näitama oma tööandjale, et saate aru, milleks teid värvati, ja et olete neid tegelikult teinud. Kui te ei mäleta, mis need on, peate võib-olla pöörduma tagasi oma töökoha kirja või vaba töökuulutuse juurde.

Lisaks peate loetlema mõned lisad, mida te tegelikult teete ja mida teie ametijuhendid ei sisalda. See näitaks teie tööandjale, et olete võimeline toime tulema kõrgematel ametikohtadel ja võite teenida teile edutamise. Kui olete keegi, kes abistab teie kolleege mõne tööülesande täitmisel, peaksite ka selle kaasama.

2. Milline oli teie esinemine vaadeldaval perioodil ?

See on teie võimalus julgustada mõne asja üle, mille olete sel perioodil saavutanud. Seda peaksite siiski tegema peenelt ja mitte liiga ilmselgelt. Teie peamine eesmärk siin on meelde tuletada oma tööandjale, kui väärtuslik olete ettevõtte jaoks.

3 Milliseid valdkondi ja oskusi peate arendama ?

Keegi ei oota, et oleksite täiuslik. Nii nagu igal teisel töötajal, on ka teil omad vead, kuid peate näitama, et tunnete neid ära ja olete nõus tegema kõik, mida on vaja paremaks muuta. Hea viis selleks on uurida oma viimast tööandja poolt tehtud töötulemuste ülevaadet ja vaadata välja mõned soovitatud valdkonnad. Pange need oma nõrkade külgedena üles ja lisage seejärel mõned sammud, mille olete selle aja ja praeguse aja jooksul parandamiseks teinud.

4. Millised on teie eesmärgid järgmiseks perioodiks ?

Näidake oma tööandjale, et olete edasiviiv ja strateegiline mõtleja. Mõelge oma ettevõtte pakutavatele toodetele ja teenustele ning mõnele paremaks muutmisele, mida on vaja toodete paremaks muutmiseks; siis lisage mõned neist kui mõned asjad, millega olete nõus järgmisel perioodil tegelema.

5. Küsige kolleegide arvamust

Teie kolleegidel oleks teie esinemise kohta üks või kaks asja, mida te ei pruugi teada. Võite paluda mõnel kolleegil, kellega teil on head suhted, ja võite ka usaldada, kirjutada mõned asjad, mida nad peavad teie tugevusteks ja nõrkusteks. Võtke tugevad küljed välja ja lisage oma oskuste hulka enesehindamisvorm ning võtke seejärel nõrgad küljed ja loetlege need oskuste hulgas, mida tuleb parandada.

6. Pole läbirääkimist

Teie enesehindamise vorm ei ole läbirääkimiskiip. Praegu on vale aeg palgatõusu või edutamiste küsimiseks. Pidage kinni hindamise eesmärgist, milleks on esile tõsta teie tulemusi vaadeldava perioodi jooksul ja pakkuda välja ka paremaks muutmise viisid. Kui aga peate tegema tehinguid, tehke seda peenelt, pannes töötaja nägema, kui kõvasti olete aasta jooksul tööd teinud ja kuidas mõni lisamotivatsioon aitab teil rohkem ära teha.

7. Ole aus-: On väga oluline, et sa oleksid oma tulemuste ülevaatamisel täiesti aus; ära valeta ega proovi võtta krediiti selle eest, mida sa ei teinud. Pidage kinni tehtust ja kui tunnete, et pole palju saavutanud, andke oma tööandjale teada, et olete nõus paremaks muutuma.

8. Ole diplomaatiline -: Hei! See ei ole teie võimalus oma juhendajat nurja ajada või rääkida mõne kolleegi ees, kes teile ei meeldi. Kui peate oluliseks tuua esile mõned viisid, kuidas teise inimese esinemine või tegelane takistab teie enda esinemist, peate seda tegema diplomaatiliselt ja objektiivselt, muutmata midagi isiklikuks. Te peaksite olema professionaal, mäletate?

9. Kasutage õiget keelt :: Noh, see on lihtsalt enesehindamise vorm, kuid see ei tähenda, et peaksite kirjutama koos kõigi nende halbade grammatika- ja kirjavigadega. Võtke aega ja kirjutage see võimalikult professionaalselt. Te ei pea kiirustama, kõigepealt võite kirjutada mustandi ja siis, kui olete kindel, et olete selle suurepäraselt kirjutanud, saate nüüd täita algse hindamisvormi.

10. Tehke parandusettepanekuid -: te ei peaks oma enesehindamist lõpule viima, esitamata soovitusi oma ettevõtte toodete ja teenuste parendamiseks.

Kokkuvõtteks soovin, et peaksite meeles pidama, et töö tulemuslikkuse ülevaade ei ole nõiajaht. Enamasti on see meetod, mida tööandjad kasutavad, et leida viise, kuidas aidata oma töötajatel paremini toimida.

Seetõttu ei tohiks karta ega närvi ajada ausa enesehinnangu kirjutamist. Samuti ei tohiks alati oodata ametlikku enesehindamist; peate alati aeg-ajalt oma töötulemused üle vaatama ja otsima pidevalt võimalusi oma töö efektiivsuse ja tootlikkuse suurendamiseks.


Lemmik Postitused