Kas soovite keevitada mõjuvõimu ja juhtida austust, ilma et peaksite seda tegelikult nõudma? Kui JAH, siis siin on 20 näpunäidet, kuidas olla töökohal juht, mitte ülemus .
Peaaegu kõigil maailma töökohtadel on juht, kes on alati asjade tüüris ning teeb kõige raskemaid ja kõige raskemaid otsuseid. See inimene võiks siiski olla kas juht või ülemus.
Juhid on inimesed, kes õpetavad teisi edu saavutamiseks ja innustavad neis entusiasmi. Juhid mõtlevad kogu organisatsioonile kui meeskonnale ja vastutavad meetmete eest. Juhid on kuulajad ja nende järgijad armastavad ja austavad neid alati. Seetõttu toetavad nende järgijad ja alluvad neid alati ja muudavad nende edukuse lihtsamaks.
Seevastu ülemused väga ei meeldi, sest need ajavad teisi õnnestuda, sisendades neile hirmu. Nad süüdistavad oma alluvaid, kui asjad langevad, ja krediiti, kui edu on registreeritud. Orjapidajate kalduvuste tõttu ei suuda ülemused oma töötajatest ja alluvatest kunagi parimat kasu saada.
Kui olete olnud tööl ülemus, pole kunagi hilja muutuda ja juhiks saada, et saaksite saavutada rohkem tulemusi ja nautida koostööd oma alluvatega. Siin on 20 nõuannet, mis aitavad teil:
20 näpunäidet, kuidas olla juhtiv töökohal, mitte ülemus
1. Looge oma töötajatele usaldus
Et olla hea juht, tuleb luua usaldus oma alluvatega. Nad peavad olema kindlad, et teil on alati nende parimad huvid, sest see paneks nad valmis projekti rohkem pingutama. Usalduse saate luua, kui olete nendega aus, uurite enne nende üle kohut mõistmist lähemalt nende tegevuse motiive ja tõestate neile, et nad saavad alati teile loota.
2. Dole out kiidab sageli: ülemused arvavad, et oma alluvate kiitmine võib pähe saada, kuid tõeline juht teab, et töötajate pingutuste tunnustamine ja nende kiitmine on tugev motiveeriv vahend, mis julgustab neid järgmisel korral rohkem pingutama.
3. Ole inspiratsiooniks: ärge lihtsalt õpetage neile, mida teha, näidake neile, kuidas seda tehakse. Kui soovite, et teie alluvad oleksid varakult, siis olge esimene tööl. Kui soovite, et nad hästi riietuksid, siis olge ka riietusese. Põhimõtteliselt peate olema standard, mille poole nad alati jõuavad.
4. Laske neil endil olla: ärge alati olge nende kaelas, õpetage neile alati, mida teha; koolitage neid, motiveerige neid ja andke neile ruumi oma ülesannete täitmiseks oma äranägemise ja teadmiste kasutamiseks ning muidugi võimaldage neil vigu teha ja sellest õppida.
5. Andke väärtuslikku tagasisidet: ülemus kritiseerib alati kiiresti, kuid juht teab, kuidas väärtuslikku tagasisidet pakkuda. Juht mõistab, et täiuslikke töötajaid pole, seega aitab ta neil mõista, miks ja kuidas nad peaksid paremini hakkama saama, mitte keskenduma oma vigadele ja vigadele.
6. Oma töötajatega tutvumine: juht on keegi, kellel on vaja aega oma töötajate tundmiseks väljaspool töökohta. Proovige õppida ja pöörduda nende nimede poole ning õppida aeg-ajalt mõnda või teist oma pere heaolu kohta. See paneb teie alluvaid tundma end väärtustatuna, armastatuna ja hinnatuna ning paneb nad teid ka soojendama.
7. Ära mikromajandus: mikromajanduslik vananemine on peaaegu nagu töötajatele ütlemine, et te ei usalda neid. Oluline on vältida mikroteabe haldamist, võimaldades töötajatel iseseisvalt hakkama saada ülesannetega, mille neile neile määrate.
8. Ära mängi lemmikuid: inimestel on keeruline lemmikuid mitte omada, kuid kõige tähtsam on - ära tee seda ilmseks. Näitades teistele alluvatele, et teil on lemmikud, võite tappa nende motivatsiooni ja sõita.
9. Tehke suhtlemine lihtsaks: võimaldage oma alluvatel teie juurde kõndida ja teiega rääkida, kui neil on mingeid väljakutseid või ideid, mida jagada. Kõrvaldage kõik füüsilised ja psühholoogilised takistused või formaalsused, mis teie alluvad kinni panevad, sest te ei saa kunagi teada, millal saate oma alluvatelt väärtuslikku teavet ja elumuutvaid ideid või nõuandeid.
10. Preemia: Te ei pea liiga palju kulutama, otsige vähe võimalusi oma alluvate premeerimiseks - 10-dollarine kinkekaart võib tähendada palju enamat, kui arvate.
11. Tutvustage mõnda nalja: see on töökoht küll, aga see ei tohiks puudutada tööd terve päev, iga päev. Peaks olema mõni päev, kus teie ja teie alluvad saavad lõõgastuda, nautida lõbusaid tegevusi ja kaotada juhi-alluva suhte, et üksteisega tuttavaks saada.
12. Ole alandlik: Juhtpositsioon on erandlik; siin juhite kümneid inimesi, kes on teie tähelepanu all, kuid uhkus on omadus, mille peate tõeliseks juhiks saamiseks ära tegema.
Peate jääma alandlikuks ja mõtlema enda kui lihtsalt teise töötaja peale, sest seda tehes; saate teenida oma alluvate usalduse.
13. Ole hea kuulaja: ärge ajage ainult tellimusi läbi ja ärge suhelge ühesuunaliselt. Kuulake alati seda, mida teie alluvad ütlevad, et saaksite vältima elutähtsa teabe kaotamist ja et nad saaksid teid usaldada.
14. Küsige neilt tagasisidet: teie olete alati see, kes annab oma töötajatele alati tagasisidet ja kritiseerib neid, kuid kas olete kunagi mõelnud küsida neilt tagasisidet oma esinemiste kohta? Muidugi, kui suudate oma alluvatelt tagasisidet küsida, on vaja tõelist alandlikkust ja juhtimisoskust, kuid tagasiside on väga kasulik, kuna see aitab teil näha etenduste parandamise viise, mida te pole kunagi ise osanud mõelda.
15. Ole strateegiline mõtleja: Ära ole madal mõtleja; õppige, kuidas mõelda eriti kiiresti keerulistes olukordades, ja õppima, kuidas mõelda väljaspool kasti.
16. Täiendage oma teadmisi: veenduge, et oleksite alati oma sammudest sammu võrra ees, kui on vaja teada mõnda põhitegevust, eriti oma toodete, teenuste või tööstuse osas. Õppige, kuidas lugeda kaugelt ja laialt, ning investeerige alati isiklike oskuste ja teadmiste arendamisse.
17. Rääkige mitmuses: lõpetage sõna „mina” kasutamine, õppige, kuidas asendada sõna „mina” sõnaga „meie”, sest seda tehes panete neid mõistma, et te kõik olete meeskond ja vastutate tagajärgede eest üksteise tegemistest.
18. Vigade unustamine mõnikord: ärge olge näriv boss, kes otsib alati midagi, mille üle kaevata. Tõeline juht teab, kuidas mõnikord mööda vaadata väikestest vigadest ja puudustest.
19. Ole spontaanne: vältige ettearvatavust. Ettenägematu olemine, muidugi positiivsel viisil, aitab hoida teie alluvaid varvastel, sest nad ei tea kunagi, mida oodata.
20. Naer: proovige olla sõbralik ja vältige kogu aeg kaitsvat suhtumist; Kunagi pole nii tõsine, et te ei saa endale lubada töökohal naeratamist ega isegi naermist.