Ettevõtte edu sõltub suuresti töötajate kvaliteedist. See selgitab, miks värbamisprotsess on igale ettevõttele väga oluline ja seda tuleb hoolikalt käsitleda.
Uute töötajate palkamisel võib tekkida palju juriidilisi ja probleeme. Enamik ettevõtete omanikke ja värbajaid on nendest probleemidest hoolimata hoolimata sellest, et probleemid võivad oma ettevõtte mainet rikkuda. Ükskõik, kas värbate töötajaid oma ettevõtte jaoks või palgatud värbajana teistesse ettevõtetesse, peate vältima neid kümmet levinud õiguslikku ja eetilist kitsaskohta, millesse paljud töötajate palkamisel satuvad.
10 juriidilist / eetikaküsimust, mis tekivad töötajate palkamisel
1. Diskrimineerimine
See on kaugelt levinum juriidiline küsimus, mis on seotud värbamisega. Paljud ettevõtete omanikud ja värbajad diskrimineerivad kandidaate, kes on kindla rassi, hõimu, rahvuse, soo, perekonnaseisu, usutunnistuse, tervisliku seisundi ja haridusalase taustaga. Ehkki selle vastu on ranged seadused, ei viida süüdlasi värbajaid raamatusse, sest enamik ohvreid ise ei tea, et neid on diskrimineeritud. Hea viis teada saada, kas saadate diskrimineerimise signaale, on see, kui esitate küsimusi, mis ületavad tavapäraseid - näiteks kas naissoost töökoha taotleja on rase või mitte.
2. Nepotism / kronism
See on siis, kui eelistate kandidaate, kes on teie lähisugulased - sõltumata sellest, kas nad on selleks ametikohaks kvalifitseeritud või mitte. Enamasti tuleneb nepotism tungist aidata töötuid sugulasi. Ja see tung alistab tavaliselt värbaja igasuguse objektiivsuse ja õigluse.
Kronism on siis, kui palkate taotleja sellepärast, et ta on teie sõber, ja mitte sellepärast, et ta oleks selle töö jaoks kõige kvalifitseeritum. Ainus erinevus nepotismi ja kronismi vahel on “ kasusaaja ”.
3. Väljapressimine
Mõned äriettevõtetesse palkavad värbajad peavad eraviisilisi vestlusi tööotsijatega, nõudes, et nad maksaksid neile valitud summa eest töö eest valitud summa. Mõnel juhul võtab korrumpeerunud värbaja ühendust juba valitud töökohaga kandidaadiga, enne kui ettevõte teeb sama. Ta nõuab natuke raha ja saadab signaale, et peab otsustama, kes valitakse. Niisiis tormas meeleheitel kandidaat raha maksma, teadmata, et ta kavatseb töökoha saada, isegi kui ta selle eest ei maksa.
4. Tööandjast vale pildi maalimine
Tööpakkumise teadaandes või kuulutuses võib tööandja vabalt välja tuua organisatsiooni töötamise erinevad eelised, mis on viis kvaliteetsete töötajate meelitamiseks, mis on organisatsiooni jaoks eeliseks. Paljud värbajad või ettevõtete omanikud pakuvad aga kvaliteetsete ja kogenud kandidaatide köitmiseks liialdatud eeliseid. See on ilmne petmine. Ja see on juriidiliselt küsitav.
5. Töötajate kaaperdamine konkurentidelt
Konkurentsi purustamiseks mõeldud meeleheitliku pakkumisega otsustasid mõned ettevõtted palgata konkurentide kõige väärtuslikumad töötajad. Nad teevad seda, kinnitades positsioonile vastupandamatuid eeliseid ja teevad kõik selleks, et oma sihttöötajad oleksid tööpositsioonist teadlikud. Kui sihttöötaja on positsiooni vastu huvi üles näidanud ja sellele kandideerib, võetakse taotlus kohe vastu.
6. Kvalifitseerimata töötajate värbamine
Paljud värbajad on värbamisprotsessi kiirendamisel süüdi, et ületada ettevõtte juhtkonna seatud tähtaeg. Kuna kõik kontrolli ja terve mõistuse elemendid kaovad, palkavad sellised „ alarõhu all ” värbajad ebakompetentsed kandidaadid.
7. Mõne töökohustuse muutmine pärast töölevõtmist
Hea tööpakkumise teade peab selgelt esile tooma ja vajadusel selgitama, milliseid rolle valib kandidaat vaba ametikoha täitmiseks. Kuid pole harvad juhud, kui tööandjad tulevad välja uute või täiendavate kohustustega, millega valitud kandidaat hakkama saab. Enamik ohvreid eelistab tavaliselt nõudmistega sammu pidada, kuna kardavad, et kui nad otsustavad ametikohast loobuda, ei pruugi nad uusi pakkumisi lihtsalt saada.
8. Taotlejate vastamata küsimustele
Töökoha taotlejale ei ole kohane esitada küsimusi, miks vaba ametikoha eelmine hoidja pidi ametist loobuma. Sellistele küsimustele vastamata jätmine tõstaks punase lipu ja saadaks ettevõtte kohta valesid signaale.
9. Taotlemistasu taotlemine kõigilt taotlejatelt
Kuigi pole tavaline, et tööandjad või värbajad nõuavad tööotsijatelt kindlat taotlustasu, teevad mõned ettevõtted seda oma rahakoti rikastamise viisina. See ebaeetiline tava on tavaline riikides, kus töötus ja distsipliin on mõlemad laialt levinud.
10. Proovin pakkuda võimalikult vähe palka
Teine levinud ebaeetiline palkamispraktika on väikseima summa küsimine, mida töökoha taotleja oleks nõus vastu võtma, kui teda selle töö jaoks valitakse. Värbaja eesmärk on siin sundida värbajaid paluma palka, mis jääb turustandarditest kaugemale - eesmärgiga vähendada kulusid nii palju kui võimalik.